文档介绍：劳动纪律考核条例劳动纪律考核条例作者:佚名时间:2008-12-5浏览量: 根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团有关的文件精神,结合本公司实际制定《条例》。第一条:公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以集团广播号声为准。上班号声完到岗,下班号声响完后离岗,否则按迟到、早退处理。第二条:部门经理为考勤责任人,负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时,查到记录不全、不实;一次扣罚50元。第三条:员工的休假及享受待遇、员工依照国家法律、法规之规定,享受探亲假、婚假、产假、职业疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。2、员工因病或非因工负伤,在停工医疗期间其工资的计发以本地区最低工资标准为基数,按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。⑴停工医疗期六个月以内的,连续工龄不满十年的,工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的,工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的,工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的,工资计算为100%。⑵停工医疗期在六个月以上的,连续工龄不满十年,工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的,工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的,工资计算比例为70%。第四条:员工凡有下列之一,均属违反劳动纪律、上班无故迟到、早退、旷工者。2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。4、违反公司安全、保密、质量等规章制度,造成一定的经济损失的。5、违反公司规定的其他违纪行为。第五条:违纪员工将给予下列经济处罚、迟到、早退在5分钟以内,一次扣罚20元,迟到或早退5-30分钟的,一次扣罚50元,经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。2、员工旷工,一次扣罚100元。经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外,解除聘任合同。3、公司内岗位工作调整,超过三天时间未报到者,按旷工处罚。4、部门经理对员工有半天假的批准权