文档介绍：高科技企业股权激励机制研究中文摘要于作为现代社会经济活动中最活跃的元素——高科技企业而言,研究高科技企业关键词:高科技一代理理论、人力资本理论和内部人控制理论入手,认真分析了几种理论和股权当今世界市场竞争非常激烈。企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁能充分发挥人的工作积极性,谁就能在竞争中立于不败之地,特别是对股权激励机制的意义在于寻找出更为科学的办法,提高知识型员工工作的积极性,为企业,为国家,为社会创造更多的价值。本论文以天津一家高科技企业在发展中遇到的问题作为引言,由点及面,认真分析了我国高科技企业的激励现状和激励对象的特点,提出了在高科技企业内部进行股权激励的必要性和可行性。然后,从与股权激励有关的激励理论、委托激励的关系,引出了股权激励的基本概念和种常用的股权激励工具,并将其进行了归类分析,分别纳入现股、期股和期权激励三种类型中,同时,结合其在国内外的实践状况,总结提出了在我国上市公司中已经实施的止扇ḿだJ健并分析了当前在我国企业推行股权激励机制面临的主要问题。最后,论文又回到实践中,提出了进行股权激励机制设计的一般要素和当前必须关注的要点,并根据整篇论文的分析,提出了天津公司激励问题的具体解决方案及有关结论。论文全文围绕解决高科技企业的内部激励问题展开,深入分析了股权激励机制在国内外的实践状况,较为完整地提出了国外常用的股权激励工具和我国实施股权激励的主要模式,最后形成了具体的解决方案,或者说是中小型高科技企业进行股权激励的简易模型,层次清晰,针对性和实践性很强,对我国高科技企业进行股权激励机制设计有很强的借鉴意义和指导作用。股权激励研究企业
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本人签名:——保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担~切相关责任。关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻渎学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全郡或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。日期:本人签名:导师签名:
第一章引言改革开放以来,随着市场经济的深入发展,我国的高科技企业如雨后春笋般迅速的萌芽、生长和发展,并成为我国国民经济发展中不可或缺的重要力量。天津某科技股份有限公司鲜泄荆韵录虺铺旖蚬是由原国家科学研究总院天津分院改制而成立的,现有员工人左右,其主要经营范围是机电产品、电子产品和环保设备,从事产品的研究、设计和生产。分公司从年开始尝试将科研成果转化为产品的产业化行为,于年日正式运营。受国家宏观政策利好和行业复苏影响,天津公司实现了快速膨胀、壮大和发展,自年至年,天津公司不仅完成了从事业单位、科研单位向企业单位和产品供应商的转变,而且年产值以%、利润以%的平均增长速度实现了快速发展,到年企业年产值达到近亿元。天津公司属于较为典型的高科技企业,下设产品研究所、生产制造部、市场营销部、质量管理部、电气设备厂等部门和单位,现有专业技术人员人,其中高级职称以上人,中级职称人,初级职称人,本科以上学历占%。随着企业的发展,公司员工的收入也获得了一定增长,到年,公司员工的人均年收入超过蛟#于天津地区同行业平均薪资水平。年,天津公司计划投资万元,在天津开发区新建生产加工区,天津公司正呈现出蓬勃发展的怠好势头。从以上数据可以看出,天津公司属于技术密集型和知识密集型企业,员工整体素质较高,且目前企业处于高投入、高成长的创业期,发展前景非常好。但是,年上半年,先后有死肟9荆渲人是主要部门的负责人,在企业快速发展、急需用人的时候流失骨干,对企业来讲无疑是一个巨大的损失庖慌歉扇嗽钡牧魇В固旖公司的总经理陷入了深深的思考,究竟是什么原因使他们离开了处于快速发展的公司经分析和研究,问题主要出在激励机制上。虽然公司员工的收入整体上比较高,但由于国家宏观经济形势非常好,该公司生产的产品在市场上供不应求,这方面的人才在市场上非常缺乏,尽管公司近三年的年产值以%、利润以%的平均增长速度实现了快速发展,但是,目前该企业还基本沿用了原先的岗位技能