文档介绍：职业生涯规划与就业指导
主讲人:史梅
第二讲社会职业概述
产业部门与职业
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职业岗位
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第一节职业岗位
一、社会需求——职业岗位的根源
二、职业岗位数量
一、社会需求——职业岗位的根源
职业岗位链条
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原有需求和新增需求
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职业需求的特点
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职业岗位的提供者—用人单位
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职业岗位链条
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物
质
资
源
人
力
资
源
社会资源
企业
政府
个人
社会消费者
生产单位
物质产品
生产单位
劳务
生产单位
可支付的消费需求
经济活动
经济要素
原有需求和新增需求
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一个社会在一定时间的人力资源需求,实际上包括现有的、仍然维持的人力资源需求和追加的即新增的人力资源需求两个部分。
社会对劳动要素的需求,受到地域的限制。满足本国、本地区的劳动需求,主要应立足于对本国、本地区人力资源的开发利用,外部人力资源的补充往往只是一种辅助渠道。
由于人们所从事工作内容不同,形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺,决定了这种岗位对于何种人力资源有所需求。
要满足社会上不同的消费要求,就要使社会上存在着不同的经济活动部门、付出不同种类的劳动,或者说在社会上并存着不同职能的劳动。
职业需求的特点
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职业性
地区性
行业性
职业岗位的提供者—用人单位
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用人单位是指具有用人权力能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。目前适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
二、职业岗位数量
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人力资源供过于求状况
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人力资源供不应求状况
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人力资源供求平衡状况
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人力资源供过于求状况
人力资源供过于求,是指人力资源的供给大于社会对其需求,表现为职业岗位缺乏、社会就业不足,存在着相当数量的失业人员或求业人员。这种状况是对社会人力资源的闲置和浪费。此外,在人力资源供过于求的情况下,还会存在“在职失业”、“停滞性失业”、“潜在失业”等不明显的状态。