文档介绍：HR外包服务介绍
中国劳动争议网
HR外包全国服务体系
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可以提供服务的城市
40个主要城市
北京上海广州深圳天津南京杭州合肥南昌济南郑州武汉长沙南宁重庆贵阳昆明拉萨西安兰州西宁银川苏州成都太原沈阳大连长春无锡珠海汕头厦门宁波海口福州青岛 哈尔滨石家庄呼和浩特乌鲁木齐
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我们的使命
成为中国区最具实力的人力资源服务公司之一,向客户提供有效解决问题的方案,做客户成长的伙伴。
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我们服务过的公司
GE、IBM、 Dupont、 Vanke、 Media, Pepsi、 Philips、 Global sources、 P & G Nike、Alcatel、AIA、 BP 、Coca-cola、 Duracell,、Nokia、华为、中兴、平安保险等
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HR外包的主要内容
人事代理
企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。
劳务派遣
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是,派遣单位向用人单位派遣人员,用人单位向派遣单位支付费用,派遣人员与派遣单位签订劳动合同,派遣单位支付派遣人员工资。派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。
劳务派遣关系图
如何通过外包降低HR成本
降低新进员工工资成本(制度差异)
非法定福利成本(制度差异)
法定社保成本(异地)
解除劳动合同成本(异地)
政府优惠政策利用(再就业)
提高工作效率
HR外包的其他好处
突破劳动法的约束
规避劳动争议风险
解决用人编制难题
优化财务报表
建立良好的政府关系
国有特色 HR从“情、理、法”转化为“法、理、情”。
协助企业处理风险案例分享
HR被伤害风险(盐田港案例)
突发事件风险(GE案例)
罢工风险(大连客户案例)