文档介绍：如何胜任MBA人力资源管理课程的教学
李燕萍博士
经济与管理学院教授(博导)、常务副院长
2009年10月15日
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内容
人力资源管理课程定位
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讲授人力资源管理课程的技能
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人力资源管理师资需要的素质和能力
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人力资源管理师资需要的素质与能力
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WHICH:教授MBA人力资源管理课程的老师需要具备哪些能力与素质?
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MBA人力资源管理课程教师
除一般教师的职业能力与责素质外(因为MBA教育具有如下特征)
探索性
市场性
开拓性
竞争性
具有MBA教师的职业素质
职业的理念(了解MBA教育,对MBA教育事业的热爱,把握学校MBA的培养特色)
职业奉献精神
职业道德(作为MBA的典范)
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具有MBA教师的职业能力——教学能力
系统的管理知识水平
语言的表达能力
课堂的感染力
课堂教学的把握能力(有效地扮演导演或教练的角色)
整合知识与创新知识的能力
实战能力(参与企业管理活动或咨询工作)
MBA教师人力资源管理课程教学的技能
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MBA人力资源管理课程定位
2
WHAT:解决教授MBA什么人力资源管理知识与技能?
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MBA人力资源管理课程定位
MBA培养目标
实务型、职业型
能力导向
工商管理专门人才
MBA是一个硕士专业学位
全面、系统的人力资源管理的知识体系
适合的MBA人力资源管理教材
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MBA培养的要求
MBA
的要求
能力
知识结构
素质
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素质
三种素质构成
社会素质
职业素质
自然素质
MBA的素质要求
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职业素质
文化素质
知识
能力
见识
专业素质
人际关系技能
专业操作技能
一般的法律知识
计算机和网络技术
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