文档介绍：创建“人力资源开发与管理” 研究中心的初步设想
华东师范大学教育管理学系
郭继东
必要性分析
人力资本赶超是经济追赶的先导
全面开发人力资源:全面建设小康社会的第一目标
教育与人力资源是立国之本
——中国教育与人力资源问题报告课题组
加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有象今天这样重要、这样紧迫。
——江泽民在APEC会议上的主题发言
必要性分析
作为一门课程,“人力资源开发与管理”
产生是公共管理专业领域的一门主干
课程。
“人力资源开发与管理”为我系的传统强
项——教育管理学——提供了新的研
究视角和理论生长点。
功能定位
“人力资源开发与管理”研究中心将围绕
我系学科建设的发展目标开展工作,
拓展学科领域,致力于人力资源开发
与管理方面的课程建设、学术研究和
咨询服务。
近期工作与目标
进行课程建设
认真完成目前已开设的课程的教学任务,进行教学内容与教学方法的探索,努力提高教学质量。近期内为本科生增设这一领域的选修课,并争取为研究生开设人力资源开发与管理课程。
具体目标
(1)编写“人力资源管理与开发”教学参考资料;
(2)收集与编制本土化的、适用于公共管理“人力
资源管理与开发”的教学案例;
(3)为本科生开设选修课;
(4)为研究生开设“人力资源管理与开发”课程。
加强学术研究
学术研究是研究中心的最主要的工作,我系在这一领域的研究基础还相当薄弱,为此,本中心将积极营造科研氛围,加强与校内外相关机构的联络,争取科研项目,形成有一定质量的研究成果。
具体目标
(1)建立“人力资源