文档介绍：办公用品采购管理制度一、总则1、为规范公司办公用品的采购与使用,加强办公用品额管理,根据公司实际情况,特制订本制度。2、本制度适用于公司任何员工。二、办公用品分类本制度所指的办公用品主要包括:各种办公室所需耗材、办公设备、办公家具、电脑及配件、其他零星物品以及机器设备、运输工具、大额资产等固定资产。采购部门、产品部所涉及的生产物料不包含在本所说的办公用品当中。1、办公室家具:如桌椅、文件柜、饮水机、电风扇等2、办公设备及办公用具:如计算机、投影仪、打印机等3、日常办公用品、耗材:如笔记本、笔、打印纸等4、其他三、采购原则1、所有办公用品的采购、发放、管理工作,由人力资源部统一负责。2、办公用品按照随时采购,随时发放的原则。3、日常办公用品、耗材:如笔记本、笔、打印纸等,消耗量比较大,需要经常采购的,不需要填写《物品采购申请表》,由人力资源部统一购买,当库存低于一定数额时,人力资源部应及时补充。4、采购人员严格按照采购审批计划进行采购,不得随意增加采购品种和数量,凡是没有列入采购计划的或未经批准的办公物品,任何人不得擅自购买,否则后果自负。四、采购办法1、总价格在200元以下的办公用品,由人力资源经理审核后直接采购;2、总价格在200元以上的,经由总裁签字确认后采购。五、采购审批程序1、总价格在200元以下的物品申购人填写《物品采购申请表》(见附件一)→部门负责人审批→人力资源经理审批→人力资源助理采购2、总价格在200元以上的物品申购人填写《物品采购申请表》→部门负责人审批→总裁审批→人力资源助理采购六、办公用品的验收、入库办公用品采购后,人力资源部负责验收,合格者,登记入库;对于不及格者,七、办公用品的保管1、备用的办公用品用人力资源部统一保管,防止办公用品受潮、虫蛀、损坏、丢失,确保办公用品的功用和性能。2、对固定资产实行保管责任制。实行使用人、领用人、保管责任人三合一的办法。谁领取,谁保管;谁使用,谁保管。3、办公用品在使用过程中出现故障时,应及时通知人力资源部组织维修。4、对因个人工作失误、非正当使用而造成办公用品出现重大耗损的,将根据个人错误的程度,由责任人承担相应的损失。5、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品,由人事行政部确认。八、办公用品发放1、办公采购回来后,人力资源部通知需求部门领取。2、需求部门领取物品时按照核定的数量填写领用表并签字,人力资源部做好出库登记,并建立台账。3、使用人在使用办公设施时,应严格按照要求进行操作,并注意日常保养维护。4、新员工入职每人按标准配备:记事本一本、签字笔一支,由人力资源部统一发放。九、附则1、本制度由人力资源部制定,经总裁审批后予以实施。2、本制度解释权和修订权归人力资源部所有,根据实际情况,人力资源部将定期对本制度进行修订。3、本制度自颁布之日起实施。附件一物品采购申请表申请部门:申请日期:年月日序号物品名称规格申请数量单价用途备注申请人:审核:批准:三观就是世界观、价值观、人生观,这「三观」不合的人是不太可能做朋友的,勉强不来的。物以类聚,人以群分。三观,才是人和人之间最大的障碍!三观不合的人,所说的话难有交集,更谈不上碰出火花,寒暄片刻尚可,相处时间稍长,便如鸡同鸭讲,彼此都觉得索然无味,甚至有可能互相伤害。有一则寓言说,青蛙和老鼠成了好友,想时时刻刻都在一起。于是,它们把