文档介绍：结构方程模型,分析其间的相互关联,提出个研究假设ㄐ睦砥踉既峁辜第页西南交通大学博士学位论文及内涵,而管理型心理契约具有不同于其它组织管理者管理型心理契约的特殊性第。菇耸┕は钅客哦映稍毙睦砥踉三维爰だЧ工作满意、工作努力笆┕は钅磕勘昙ㄐ任务绩效、关系绩效慕峁狗匠棠P停抵ぱ芯砍龉ぷ满意及工作努力的“前因”变量对其的影响程度存在差异,工作满意对施工项目团队成员心理契约满足程度与施工项目关系绩效的关系具有完全中介作用,工作努力对施工项目团队成员管理型心理契约和关系型心理契约满足程度与施工项目任务绩效的关系具有完全中介作用,弥补了心理契约对员工态度和行为积极效果的研究成果的缺乏,有效地解决从心理契约角度识别出施工项目团队成员激励的关键要素,为建立团队成员积极的心理契约以及激励机制提供了理论依据,也进一步修正了双因素激励理论第章7⒊鍪┕は钅客哦映稍毙睦砥踉疾饬苛勘怼=杓钟形南籽芯砍晒约敖合施工项目团队成员的特点,通过专家和个别访谈等手段开发出适合施工项目团队成员的含有个题项的心理契约测量量表,为以后的相关研究提供参考价值章本研究的主要内容是通过实证分析施工项目团队成员心理契约所具有的维度结构,将该维度结构、激励效果从态度和行为方面的表现形式:工作满意和工作努力、施工项目目标绩效挝窦ㄐА⒐叵导ㄐ以及各潜变量的度量指标整合一体,建立设⑹占份样本数据来验证此模型。实证结果表明,该结构方程模型能够非常好地拟合观测数据,并能够对外源潜变量与内生潜变量及内生潜变量间的关联给予很好的解释力。本研究的主要结论有:抵ぱ芯勘砻魇┕は钅客哦映稍毙睦砥踉季哂腥峁梗直鹗墙灰仔托睦契约、关系型心理契约和管理型心理契约。芯拷沂窘峁狗匠棠P椭懈髑北淞康亩攘恐副甑闹匾P猿潭扔胁钜臁芯勘砻魇┕は钅客哦映稍毙睦砥踉既龋航灰仔托睦砥踉肌⒐叵敌托睦契约和管理型心理契约满足程度均对工作满意的影响具有显著性,即施工项目团队成员交易型心理契约、关系型心理契约以及管理型心理契约满足程度越高,其工作满意越高。另外,施工项目团队成员除了交易型心理契约满足程度对工作努力不具有显著的相关性外,关系型心理契约和管理型心理契约满足程度均对工作努力有显著影响,即施工项目团队成员交易型心理契约满足程度越高,并不能起到使其工作更加努力的激励效果;相反,施工项目团队成员关系型心理契约和管理型心理契约满足程度越高,其工作越努力。芯勘砻魇┕は钅客哦映稍苯灰仔鸵籺砥踉肌⒐叵敌托睦砥踉肌⒐芾硇托睦契约对工作满意的影响程度存在差异。施工项目团队成员关系型心理契约、管理型心理契约、工作满意对工作努力的影响程度存在差异。芯勘砻鞴ぷ髀舛允┕は钅客哦映稍苯灰仔汀⒐叵敌汀⒐芾硇托睦砥踉悸足程度与施工项目关系绩效的关系具有完全中介作用;工作努力对施工项目团队成员‘
关键词:心理契约;施工项目;团队成员;激励:目标西南交通大学博士学位论文第关系型、管理型心理契约满足程度与施工项目任务绩效的关系具有完全中介作用。另外,在研究中新发现工作满意对施工项目任务绩效没有直接作用,而是通过工作努力对施工项目任务绩效起到间接作用。最后,应用研究结论提出了构建施工项目团队成员积极心理契约的“总分总策略以及基于心理契约的激励及目标实现的“三角模型”机制。、
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第滦髀课题来源及研究背景西南交通大学博士学位论文第本课题部分来源于国家科技支撑计划项目《西堠门跨海大桥养护管理智能辅助决策支持系统》钅勘嗪牛和兰渝铁路建设审计项目。本课题是从建筑企业的角度来研究建筑企业施工项目团队成员的激励及目标实现问题,研究对象是建筑企业项目经理部所包括的团队成员,一般来说,他们承担着管理者的职责和起到管理者的作用。建筑业是我国的第二产业,在我国经济发展中占有举足轻重的地位。该行业已经改变过去劳动和资金密集型的状态,在行业中技术、管理所占比重愈加增大,这也是适应我国经济发展的客观需要,同时也是应对国际化、全球化的客观需要,更是提升行业竞争力的必然要求。我国建筑企业已经把国外的先进技术和项目管理方式方法运用到实际发展中,正以大胸怀、大眼光、大格局的气势,努力提升经济效益和面对国际的激烈竞争。从我国建筑企业发展至今,不但在劳动生产率方面取得了空前的成绩,而且在技术进步、国际化竞争方面也成就显著,比如采用先进的双代号网络计划技术来编制进度计划、资源需求计划,不断研发新材料、新设备、新工艺;掌握了建设大跨度框架拱形技术、钢结构技术、隧道等地下工程的盾构技术、悬梁箱型桥梁技术、远距离海