文档介绍：:..青岛泰能燃气集团有限公司发布2004-00-00实施2004-00-00发布组织效绩评价实施办法Q/QRQ21803—2004Q/QRQ青岛泰能燃气集团有限公司企业标准ICS一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中,最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才目次HYPERLINK\l"_Toc"前言 IIIHYPERLINK\l"_Toc"引言 IVHYPERLINK\l"_Toc"1范围 1HYPERLINK\l"_Toc"2规范性引用文件 1HYPERLINK\l"_Toc"3术语和定义 1HYPERLINK\l"_Toc" 1HYPERLINK\l"_Toc" 1HYPERLINK\l"_Toc"4职责 1HYPERLINK\l"_Toc" 1HYPERLINK\l"_Toc" 1HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc"、直接或间接控股子公司职责 3HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc"5效绩评价过程(流程图参见附录A) 3HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc" 4HYPERLINK\l"_Toc" 4HYPERLINK\l"_Toc" 6HYPERLINK\l"_Toc" 7HYPERLINK\l"_Toc" 7HYPERLINK\l"_Toc" 7HYPERLINK\l"_Toc" 11HYPERLINK\l"_Toc" 18HYPERLINK\l"_Toc" 19HYPERLINK\l"_Toc" 22HYPERLINK\l"_Toc" 23HYPERLINK\l"_Toc"6配套制度 23HYPERLINK\l"_Toc" 23HYPERLINK\l"_Toc" 23HYPERLINK\l"_Toc" 23HYPERLINK\l"_Toc" 23HYPERLINK\l"_Toc" 23HYPERLINK\l"_Toc" 24HYPERLINK\l"_Toc"7监督检查与考核 24HYPERLINK\l"_Toc" 24HYPERLINK\l"_Toc" 24HYPERLINK\l"_Toc"附录A(资料性附录)组织效绩评价工作流程图 26HYPERLINK\l"_Toc"附录B(规范性附录)国有资本金效绩评价规则 27HYPERLINK\l"_Toc"附录C(规范性附录)企业效绩评价操作细则(修订) 32HYPERLINK\l"_Toc"附录D(规范性附录)委托社会中介机构开展企业效绩评价业务暂行办法 52HYPERLINK\l"_Toc"附录E(规范性附录)国有资本金效绩评价专家咨询组工作规则 54HYPERLINK\l"_Toc"附录F(资料性附录)东方钢铁集团公司企业效绩评价工作方案(参考范文) 56HYPERLINK\l"_Toc"附录G(资料性附录)国有资本金效绩评价文本格式 59HYPERLINK\l"_Toc"附录H(资料性附录)企业效绩评价行业基本分类与代码对照表 64HYPERLINK\l"_Toc"附录I(资料性附录)企业效绩评价评议指标参考标准(修订) 70HYPERLINK\l"_Toc"附录J(资料性附录)计量指标评价计分方法实例 74一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中,最缺的