文档介绍：职场真人秀节目娱乐化研究摘要《非你莫属》是近来收视率较高的职场真人秀节目,本文以其娱乐化现象分析为主要内容,从职场真人秀节目的发展现状,《非你莫属》娱乐化现象分析,对职场真人秀节目的发展趋势进行探讨,为电视娱乐节目的健康发展提供借鉴。关键词《非你莫属》;职场真人秀;娱乐化中图分类号G222文献标识码A一、职场真人秀节目的发展现状美国NBC电视台推出的节目《学徒》是职场真人秀节目的起源。《学徒》栏目主要内容是在众多优秀的商界人才中,选拔一个年薪高达25万美元的顶级人才,成为唐纳德•特朗普,也就是美国著名地产大亨的徒弟,并且在其特朗普集团工作。该节目一经推出就掀起收视热潮。伴随着这档节目的播出,英国版《学徒》迅速推出,这股热潮也随之传到了我国。(一)中国职场真人秀节目的发展我国最早的电视真人秀节目是2⑻6年中央电视台经济频道打造的《赢在中国》,《赢在中国》节目提出“励志照亮人生,创业改变命运”的口号,使普通百姓参与其中,平民色彩浓厚。随后,电视荧屏上相继出现了宁夏卫视推出的《中国职场好榜样》,江苏教育的《花落谁家》,成都电视台的《我是谁》、广东卫视和湖北经视的《天生我才》、央视经济频道的《绝对挑战》,至2010年底,电视银屏上出现了多个职场真人秀节目,这些使得职场真人秀节目得到了新的发展,但是,职场真人秀节目也由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的综艺娱乐节目开始转变。(二)《非你莫属》节目简介《非你莫属》由天视卫星公司顶尖团队打造,央视主持人张绍刚担任第一主持人,每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘。每期4位应聘者,他们来自全国各地,在展示个人魅力同时希望能找到适合自己的工作。每期节目中,同时会邀请2位著名的职场人士及心理学专家,在面试过程中,用“第三人”的视角从专业角度给应聘者提出职业规划意见、心理素质分析和职场建议忠告。从2010年10月开始,《非你莫属》一经推出,就获得了不俗的收视成绩。首先,节目真正做到了全民参与,任何人都有参与节目的机会;其次,在节目形式上也与以往有较大的改变,亮灯灭灯“相亲式”形式的加入在荧屏上更具视觉冲击力;同时,3轮面试的规则也让节奏显得更加紧凑。二、《非你莫属》娱乐化现象分析(一)主持人掌控全局,“第三人”效果明显《非你莫属》的主持人是张绍刚和徐睿。主持人在信息的传播过程中担任把关角色,其中,张绍刚主要负责场内主持,及负责老板与选手之间的沟通。另一位主持人徐睿主要负责对场上的情况做一两句点评,以及求职成功后对选手进行采访。两位主持人分工明确,虽然在节目过程中并没有同时出现,但两人之间却做到了相互补充,相互配合。节目的“第三人”为心理咨询师和职业分析师。“第三人效果”是一种说服和宣传的技巧。通过“第三人”来控制传播走向,使传播的过程更为清晰明朗。心理咨询师陶思璇在节目中会对选手的个性进行点评,例如,她在2011年11月的一次节目中曾指出人众人总裁杜葵是“父亲型”老总,求职者李沁是“孩子型”员工,两者在一起希望能为企业带来效益。而职业分析师莫华璋有一口流利的英语,他不仅常常对求职者提供职业意见,而且常常对选手的英文水平做测试。(二)应聘者、波士团五花八门,传播者形态各异传播者是传播行为的引发者,在节目的过程中,不同的求职者就是不同的传播者,他介]传播不同信息会给电视机前的受众带来不同的传播反馈。《非你莫属》