文档介绍：02试用期合同试用期解除劳动合同人力管理试用期合同甲方:北京中科浩翔电子技术有限公司乙方:身份证号:__甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个月,自年月__日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月初发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将不支付任何劳动报酬。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳五险一金,考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过两个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:(公章)北京中科浩翔电子技术有限公司乙方:(签字)日期:日期:建议:《劳动合同法》关于一年期合同试用期的条款应完善劳动合同法修改建议一上页下一页月9日,7本报一年《期同合试两个月用争惹议》一文表后发引起了,业企、职工读和者的广泛热:对于刘议女的女士签儿一年期的劳动合同订试,用期底该到一是月个还两个是的问题,月《劳动合同法就》关中于一年劳动合同期用试期表的,记述在者采访了解中,专家到有三种不们同解的。读&lduo;q试期两个月不违用&r法quo;d文章,中对刘于士女儿女签一年期订劳的合动同发引的用期纠试纷劳动,专法家祥琦左样解这,按读照劳动《同合》法第9条规定1:动合同劳限期三个以上不月满一年的试用期,得不过超一月;劳动合个同限期一年以不上三满年的试用期不得,过二超月;个年三上固定以限期无固定期和限的动合同劳试用不期超得六过个月。他表示,然虽《劳合动法同》没有明确表中示订一年签劳期动同合用期应试是该长,多但ldq&ou劳;动同期合一限年上以满三年的,试不期用不得超二过月个&drqo;的u条款括一年期的包动合同劳,包含本即数所,以人用单规定试位用为两个月并期不违反法规定。律&dlqu;试用o期得超不过一月&个drquo;北京家一师事务律所的律师胡接受记采访时表示,《者动合劳同法第》1条9,中中其l&dqou劳动合同期;限三个以月上满一不的年试,期不用得超过个一&月rqdou的条款是包;一含年本的数,也是说签就一订期的劳年合动同试用,期不过一超月。个同,时律胡师还醒提,年一的劳动同并不意味合就必须着订一签月的个用试期因为,。用期的试订签要还虑到考不工作同复的杂程、所涉及到的度技含量、术职的胜任力形工速成度等实践中,。很多作不需要工用试过期长,能就判断够出劳者是否动够能胜,比任如洁清、建工筑工地工、小工力等没什么有技含术,量三就行。天&ldqu;o年一期用试期界定清不晰&rquod;从法律事咨询的老陈师为,认《劳动合同法》19第条中规的定界定不够晰清他解。说,很释多法法规制定时的律表述十都具分准确,体是凡及到涉日/期时间,的会都后面加一在个含)字来表(。为了防止误读示他建,议《动合劳法同》改修时,应第将二句充补为ld&qou;劳合同期动限一(年)含以不上三满的年,用试期得超不二过个。月rd&uqo;不少求者也职表示《,动合劳同》法&中dqlou不满;一年一与以上&rdq年u;的中o数一年期劳间动同合的试期