文档介绍：:..,以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害,采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施,遏止事故,避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。(包括实****生及劳务派遣人员)及外来人员的职业健康安全及环保的培训。3・,并制订相应需求统计表,执行三级安全教育屮的部门(车间)和班组级安全培训工作。,根据最新的法律法规及国家、行业标准制定安全培训计划,对新入职人员三级安全教育中的公司级进行安全培训工作。,组织联系相关的外部培训工作。・:凡新入公司员工必须经公司、车间、班组三级安全教育,并经考试合格(90分以上合格),方能进入生产岗位工作和学****未经三级安全教育且考试不合格的员工,人力资源行政部、用人部门不得安排工作。:新员工报到后,由人力资源行政部负责组织,EHS部负责教育,内容包括:、政策、法律、法规;、规范(本单位安全生产规章制度和劳动纪律);・企业的安全生产发展史、生产特点;、特殊危险部位及消防重点部位分布情况;、职业卫生基本知识(本单位安全生产情况及安全生产基本知识);•典型事故案例及其教训,预防事故的基本知识;;・其它安全知识。:由部门/车间负责人实施,内容包括:,危险区域,有毒有害岗位情况;、原因,典型事故案例的剖析;;、操作技能及强制性标准;、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;、个人防护用品的使用和维护;(车间、工段、区、队)安全生产状况及规章制度;;。:由班长负责实施,内容包括:,本岗位的生产流程及工作特点和注意事项;,安全操作规程及应知应会;,预防事故及灾害的措施;、作用和使用操作方法,个人防护用品使用及保管方法;・自救互救方法、疏散和现场紧急情况处理方法;;;。:年度安全教育,三级教育中公司级和部门(车间)级安全教育主要在会议室进行,年度安全教育设计现场生产部分及三级教育屮班组级安全教育采用现场讲解与示范相结合的方式进行培训,重点讲解安全操作要领,边示范边讲解,说明注意事项及如果违反操作规程将会造成的严重后果。进行岗位实际操作培训,应以老工带新工,确定带班人和制定具体执行计划,老员工应负责在培训期内对新员工进行安全监护和技能传授,带班培训时应注重操作示范,对安全言传身教。,各级培训和考试均要有记录并存档。考核问卷由培训人根据内容和不同的对象培训制订并及时更新。,应当重新接受部门(班组)和班组级的安全培训。、新技术或者使用新设备、新材料吋,各部门要对有关从业人员重新进行有针对性的安