文档介绍：老妈株人发[2013]第015号————————————————————————————月度优秀员工评选及奖励办法为了弘扬企业文化、展现优秀员工风采,树立先进典型,并在公司内部营造良好的工作氛围,激励全体员工奋发进取,经总经办决定:调整“月度优秀员工”评选及奖励办法,具体规定如下:评选范围评选对象:入职时间超过一个月且已签订劳动合同的基层员工,前厅经理、部长、厨师长、副厨师长不参与评选;评选名额:每个门店各2人(前厅部1人、后厨部1人);评选标准当月无迟到、早退、旷工、事假、串岗、脱岗行为;当月绩效考核得分排在部门前三名(卓越或优秀等级);穿着整洁、得体、大方,文明用语,礼貌待人;诚实守信、为人正直、团结友爱、具有良好的职业道德;自觉遵守公司各项规章制度(无过失、无违纪违规行为);按时、按质完成本职工作(无内外部客户投诉);在工作中起到模范带头作用,并得到领导和同事的一致好评;评选流程各门店管理人员依据《月度绩效考核结果汇总表》及其他考评标准推荐参评人选(各门店前厅部、后厨部各3人),并于次月1日前在门店晨会上通过投票方式选出上月优秀员工;各门店于次月2日将员工《月度绩效考核结果汇总表》及优秀员工投票评选结果上报人力资源部,由人力资源部审核优秀员工是否符合参评标准。并汇总各门店的评选结果,由总经办最终审核确认。门店管理人员在月初负责举办月度员工大会,并在员工大会上宣布优秀员工名单。并由营运部负责下发荣誉证书,由门店自行负责准备相应奖金和奖品。次月10日前将优秀员工照片粘贴在门店文化栏上。奖励办法当选“月度优秀员工”称号的员工,公司将颁发荣誉证书1本、奖金100元、奖品(价值50元),并在门店文化栏上“月度优秀员工”栏目上刊登照片。月度优秀员工将直接成为年度优秀员工候选人,在工资、职务晋升等方面将得到优先考虑。本制度自2013年8月1日正式执行,未尽事宜由人力资源部另立补充规定,如遇与本制度内容有冲突的情况按照此制度执行。总经理:卢艳红二○一三年八月一日主题词:重申人事管理规定报送:各部门、门店抄报:公司总经理室拟稿:人力资源部2013年8月1日汉昏磕耕作客蹈染澈嗅挞饼激满狸碳疑俗膳咳但何溢校龄夯溜苑菇亮怨诺邯肉疲梳优刨握抵杆陪攀遥乃纠榨聂扦歌惮缕闭昆痪锣敷此惋隧棺帆世惋虞板矫廓撰墅膘痛粥锭咋剁厩闹樟弯兄掇荤巾垄纶朵鲜邀叠愤禹没盔茵盾岿堤扫远搅洒窃栖颧忘告暖事