文档介绍：某公司2019届校园招聘策划案某公司有限公司2018年7月24日星期二目录contents一、校园招聘实施说明 3二、校园招聘计划目的 3三、校园招聘预期目标 4四、校园招聘负责人 4五、校园招聘原则与标准 4六、校园招聘时间安排 4七、校园招聘具体实施细则 51)招聘计划实施方案拟定 52)招聘需求统计与汇总 .........................................................................................................................53)招聘前期准备 64)招聘实施 75)招聘实施说明 96)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 97)招聘总结、反馈 10八、校园招聘后期跟进 11九、校园招聘资源配置 11十、校园招聘费用预算 12十一、应急预案工作 12十二、附件 12一、校园招聘实施说明高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好 2019年应届学生招聘工作,综合公司实际情况,结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求, 特定2019年某公司校园招聘计划实施方案。二、校园招聘计划目的通过有计划有组织的规划,合理的程序,引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生,充实公司相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。三、校园招聘预期目标1. 在10-12月份,3个月内,力争招聘到 100名优秀的预选毕业生;利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度;了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备;利用校园招聘的机会,和相应的高校学院、领导打好交道,方便日后的业务开展。四、校园招聘负责人领导:XXXXX成员:SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS五、校园招聘原则与标准德才兼备原则:具备相关专业知识或销售认知,具备良好的人品与素质,诚实可靠;双向选择原则:应届生的发展方向与岗位需求相匹配;择优录取原则:成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先;认同原则:认同某公司企业文化、认同销售。六、校园招聘时间安排2018年10-11-12具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。—————招聘工作总结与反馈七、校园招聘具体实施细则招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等,要对整个招聘工作的开展具有指导意义。招聘需求统计与汇总由某公司总部制定《 2019届应届生招聘需求表》发给各分公司综管,各分公司由总经理领导,根据分公司的实际需求,制定招聘需求,按规定表格的内容、格式填写,统一命名后由各分公司综管以邮件形式发给 2019届校园招聘专项负责人。招聘需求应包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,负责人在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施下一步工作计划。注意:所有涉及到需求的沟通,均以来往邮件内容为依据。文档最后见附表——《2019届应届生招聘需求表》3)招聘前期准备1. 目标院校的选择及确定2018年某公司开始实体化运营,因此 2019届招聘应根据往年人力资源部的分析结果,再结合分公司总经理及综管来协助确定。因此,需要由综管来提交《 2019届应届生招聘目标院校推荐表》(见附表)。主要通过目标学校的专业、当地的薪酬水平、目标院校毕业学生的薪酬水平以及往年招聘学生的素质、流失率等来甄选目标。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2018届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等, 以便做行程安排。《2019届应届生招聘目标院校推荐表》招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据与目标院校沟通后了解到的情况,进行招聘行程安排确定责任人、参与人及目标院校的计划招聘人数等(详情见《 2019届校园招聘行程安排表》)。最终招聘行程确定后,向目标院校通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,请务必提前 一星期告知各目标院系、专业的学生,公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。物料准备预热——公司图文介绍、 html5介绍、海报、公司校招专用宣传视频(待定)、横幅(待定);现场——易拉宝、 PPT、视频、性格测试题目、小礼品、公司宣传小手册;跟