文档介绍：武汉理工大学
博士学位论文
国企改革中政企利益冲突与协调的研究
姓名:陈赟
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:谢科范
20041101
摘要以及经济学与管理学中的相关理论与方法进行了研究。论文的重点是分析国有企建立国企改革中利益冲突协调机制的政策建议。论文总共分为十章。第一章是导论,主要就研究的背景、目的及意义进行了态进行了阐述。第二章主要对国企改革各种政策阶段的政策实施背景、主要措施、政策效果及存在的问题等进行了概括,并随后运用企业理论、交易成本理论、宏革中政企利益关系的制度分析框架,在框架内对国企改革历程中政企利益关系的类型、利益关系演化的路径及利益冲突的形成和演变后果进行了剖析。第四章至第八章分别就国有企业改革融投资运作、改制上市、债转股运作、并购与破产等对我国国企改革各种政策实施过程中的政企利益关系进行了透视。谘芯磕容七,论文对国企改革历程中的政企利益关系演变过程进行了分析,对国企改革的融投资运作、改制上市、债转股、并购及破产等过程中政企双方的利益取向、政企利益冲突的原因和表现等提出了旱募狻在研究方法上,运用了博弈论、委托代理理论、软预算约束理论、制度变迁理论、信息经济学等理论对国问的利益冲突的分析,从宏观和微观两个层面提出了建立有效利益协调机制的政关键词:因企改革;政企关系;利益冲突;利益协调本文从利益论的角度出发,运用博弈论、信息经济学中的不完全信息理论、新制度经济学中的委托一代理理论、交易成本理论、产权理论和制度变迁理论,业改革过程如融投资运作、改制上市、债转股运作、并购和破产等过程中存在的困难和问题。论文从利益论的全新角度透视了各种政策运作中主要相关利益主体的利益取向、它们之间的利益差别、利益矛盾、利益冲突及其动因,然后提出了说明,同时对国内外当前国有企业管理的模式与改革的思路、以及相关的研究动观经济学理论等对我国国企改革的历程进行了总体评析。第三章,首先引入了利益、利益关系、利益冲突等概念,然后结合新制度经济学理论构建了国有企业改过程中的各相关利益主体的利益取向、利益冲突的形成原因及表现等进行了分析。第九章则从宏微观两个层次提出了建立有效的利益冲突协调机制的政策建议。第十章对全文的研究进行了总结。本论文的特色主要体现在:谘芯康幕臼咏巧希永娴慕嵌瘸龇ⅲ企改革中的利益关系进行了分析。谘芯康慕崧凵希ü怨蟾母镏姓策建议。武汉理工大学博十学位论文
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。独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究性工作及取得的他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所作的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借闼:学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑研究成果。尽我所知,除了文字特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保签名
第碌悸研究背景、目的及意义究竟症结何在谕平衅笠瞪畈愦胃母锏墓讨校畲蟮恼习旃谡牍有企业之间存在着激烈的矛盾和利益冲突。主要表现为:④政企利益冲突严重地影的历史使命。自年的改革开放以来,我国国有企业改革已经经历了放权让利和两权分离两个阶段,当前已进入了建立现代企业制度、进行国有经济战略性调整的重要阶段。经过多年的改革与调整,成就是显著的。然而,我国国有企业的深层次问题并没有得到根本性地解决,国有企业长期以来所面俚闹疃嗬Ь骋裁挥械玫实质性地改善。时至今日,在国有企业中效率低下、亏损严重、核,赫Σ磺俊产业集中度低、富余人员过多、整体素质差,且企业资产结构不合理、资产负债率居高不下、生产设备和技术落后、内部机制不活、国有资产流失严重的现象仍然普值得关注的是:经过二十多年的改革进程,国有企业仍面临如此严峻的局面。响了国有企业深化改革的进程。长期以来,出于各级政府和行业主管部门在改革中错误地将自身定位为“权”和“利”的供给者、“放”和“让”的授予者。、地方的或局部的利益出发,频繁地对国有企业进行不适当的干预,这导致了国家措施、政策和制度的运作处于极不规范的状态,从而每一步改革措施运转一段时间后,就会渐渐地向旧体制复归,最终减缓了改革的进程和效应。②政企的利益冲突导致了严重的“代理人问题”,造成了国有资产的贬值和流