文档介绍：劳务公司管理制度(2)劳务公司管理制度为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度。务工人员合同制度1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司,进行劳务分包,劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。2、务工人员的招用,必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。用工结束如发生纠纷以劳务合同作为依据进行给付。3、务工人员劳动合同的签订,被录用之日起三日内与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订前,务工人员应提供有效的身份证,专业资格证,学历证,暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查),到公司统一备案。不愿签订人员原则不予录用。特殊短期用工签订临时用工协议。4、招收范围:熟练的技术操作工,有中、高级技能职称的操作工优先录用,特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~60岁,身体健康。5、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业,不得发包给无资质的组织和个人(包工头)。6、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年,以完成一定工作为期的劳动合同,起止时间必须明确具体,合同期满应及时办理手续,离开公司办理注销手续。安全教育制度1、项目部项目经理、安全员对分包单位的全体成员进行入场安全教育。由项目经理组织,工程施工技术主管协助。工人经考试合格由安全部门注册登记后才能上岗。未经考试合格、未注册登记人员不得参加施工生产。2、在接受总包单位安全教育同时,分包队伍要明确一名领导为该队伍的安全负责人,主管日常的安全生产及文明施工管理工作,分包队伍中每50人要设一名专职安全员,少于50人要设兼职安全员,独立承担分包任务的施工队,要建立安全机构,并按上述要求配备安全人员。3、记录(1)安全教育记录(2)班前安全活动交底记录(3)新工人入场三级安全教育记录(付现场教育影像资料)现场管理规定1、所有分包单位施工管理人员及操作人员必须着装整洁穿戴公司统一发放工作服、安全帽,注意言行举止,严禁在现场内大声喊叫、打闹。2、进入施工区域必须戴好安全帽,并符合有关规定,违者罚款50元/。3、现场内严禁随地大小便,随地大小便罚500元/。4、爱护现场内的安全防护、消防、测量、照明设施及有关警示标牌等,如有损坏,将负责赔偿损失,并处以两倍于损失的罚款。5、施工现场、生活区内严禁赌博、打架、酗酒闹事行为,否则对分包单位责任人罚款500元/次,并将有关人员驱逐出场。安全管理1、项目安全生产工作由项目经理全面负责,分包方配备专职安全员。对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度,严格追究直接责任人和有关领导的责任,并予以必要的经济处罚。2、员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和消防灭火设施,严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。3、特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书,并经所在项目安全负责人同意后方可上岗。4、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。社会保险制度1、劳务人员进场必须办理相关社保已维护合法应享有的社保待遇,员工的工伤保险办理时间不得迟于员工的上岗时间