文档介绍：医院员工职业生涯规划
职业高原现象
满足性停滞多表现在专业技术人员身上。医生护士掌握了与工作相关的知识和技能之后,在本科室已成为技术骨干,但所从事的工作都是些日常事务工作,因工作缺乏挑战性而引起的个人职业生涯的停滞。
结构型停滞是由组织的阶层或结构所造成的晋升停止。
职业生涯规划
一、前言
动机与目标
概念、模式、阶段划分
二、职业生涯规划与管理
对象与目标
规划步骤
人才培养
三、个人职业生涯规划与管理
为什么要做职业生涯规划?
27%的人没有明确的目标。
30年后生活在社会底层;或抱怨;或不如意;或失业;或靠救济生活。
60%的人目标模糊,30年后生活在社会中下层,生活安稳、平淡、没有特别成绩。10%的人有清晰但比较短期的目标,30年后生活在中上层,事业稳步上升,是各行各业的优秀专业人员。
只有3%的人有清晰且长期的目标,最后终于成为社会各界顶尖的成功人士和社会精英。
为什么要做职业生涯规划?
个人动机
对现实茫然
安全感与归属感
更高成就感
目标:
为未来投资
作好及时应对准备,心里踏实
个人:“明天我要嫁给你吗?”
个人在组织中的发展计划
什么是职业生涯规划?
美丽岛屿
A岛美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。
R岛自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修建房屋、打造器物、制作工具。
S岛温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。
E岛显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。