文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
某商业银行NC分行人才队伍现状分析及对策研究
姓名:吴瑾
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘兵
20060801
河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文
某商业银行 NC 分行人才队伍现状分析及对策研究

摘要

2006 年 12 月 11 日,我国加入 WTO 过渡保护期的时间将完全终结。届时,我国的大部
分领域将向外资全面开放,中国金融业也将向世界打开大门,外资银行已经纷纷在中国经
济改革的前沿阵地抢滩登陆,从而使国内各家商业银行面临新的挑战。金融同业之间竞争
日趋激烈已成为不争的事实,而人才又是金融竞争中的最重要因素。因此,研究如何提高
金融竞争力尤其是人才的竞争力等问题已成为国内各商业银行迫在眉睫的大事。
某商业银行 NC 分行作为首家进驻江西的股份制上市商业银行,由于成立时间短,业
务发展迅速,人力资源相对于国有商业银行和其他老牌地方商业银行,显得相对紧缺,特
别是懂管理、善经营、跨专业复合型人才可以说是严重稀缺,已经成为影响某商业银行未
来事业发展的瓶颈。如何加快人力资源管理改革步伐,积极引进激励竞争机制;加快人才
选用和培养,迎接市场挑战;努力营造良好的工作生活环境,吸引人才,留住人才等问题
已经成为某商业银行 NC 分行决策者们深思的问题。
本论文从员工队伍结构、人才选用的途径、程序和措施、管理制度、管理能力、团队
精神、人力资源政策等方面对某商业银行 NC 分行人力资源管理现状进行了分析,在此基
础上,对其存在问题进行了深入剖析,积极探索如何做好某商业银行人才的选用,吸引、
留住人才的措施,化被动为主动,为某商业银行 NC 分行在激烈的市场竞争中求得持续稳
健发展提供对策研究。

关键词:人力资源,人才队伍,对策研究

i
某商业银行 NC 分行人才队伍现状分析及对策研究
MERCIAL BANK NC BRANCH TALENTED
PEOPLE SELECTION AND
CAREER MANAGEMENT RESEARCH

ABSTRACT

On December 11, 2006, the WTO transition protection period will pletely end to China.
At the appointed time, our country's majority of domains to foreign capital will open thoroughly, the
Chinese financial industry will also turn on the front door to the world. The foreign capital bank
already in abundance hastened to ground the debarkation in the Chinese economic reform
forward-edge position, thus causes the domestic mercial bank facing with new
challenges. The fact that the internal financial petition e to true already
intensely, moreover , the talented persons are the most important attribute in the financial
competition. Therefore, how to enhance the petitive power in particular the talented
persons’ competitive power have e to imminent important matters of the domestic various
commercial bank.
mercial Bank NC Branch took first enters and stationed in Jiangxi's joint stock system
with rapidly development among the mercial bank, the service development is rapid in
short time, The shortage in human pared with