文档介绍：员工手册
z置业有限公司
目录
劳动条例 3
员工福利 6
工作纪律与奖罚条例 6
注意事项 16
修订及补充 17
附件 18
劳动条例◇DX/HR—01
员工招聘△DX/HR—01—01
z置业有限公司(以下简称“公司”)的所有员工,除股东选派和调剂的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录,求职申请者需带备有关之文件,包括:
1. 履历书;
2. 学历证明文件;
3. 资质审核证明(专业)及上岗证等;
4. 身份证及户口簿复印件;
5. 近照三张;
6. 待业证/劳务证/退休证;
7. 由本公司指定之医院体检合格证。
试用期△DX/HR—01—02
新聘用的员工试用期一般为3个月,公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。
评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。
如果评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。
如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。
新聘用员工入职后,必须经过必要的岗前培训,方可上岗。
试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%—80%发放。
试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前七天以书面形式通知对方。
试用期满△DX/HR—01—03
试用期合格的员工,公司将正式录用。
试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。
工作时间△DX/HR—01—04
员工每周工作时间为50小时,每周休息一天。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。
公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特殊情况经部门经理核准外,不得推绝,违者以旷工论处。
员工加班由部门经理核准,一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的,一律报行政人事部/副总经理/总经理(或受权人)批准后方可加班。
个人资料△DX/HR—01—05
个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人情况有变化,应及时知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。
膳食安排△DX/HR—01—06
当值员工须按部门安排轮流用膳,每餐用膳时间45分钟。
薪金△DX/HR—01—07
员工每月薪金于次月第十日发放,遇节假日则提前。
薪金计算的截止日期为每月最后一天。
员工工资计核办法(公式):
日薪酬:月薪/30天;
小时薪酬:月薪/30天/8小时;
加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。
工资调整△DX/HR—01—08
公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。
九. 制服押金△DX/HR—01—09
员工在领取员工制服时须交纳工服押金¥300元,合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回工服后,押金予以退回。
十. 升职及调职△DX/HR—01—10
当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会,同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。
员工的晋升或调职,由部门经理向行政人事部推荐或提议,经副总经理、总经理审批,由行政人事部办理有关手续。
员工晋升生效之日起的首2—3个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准 80%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再实行试用期。
十一.《劳动合同》的续订、解除和终止△DX/HR—01—11
1. 《劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部办理有关手续。
2. 《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。
3. 有下列情况之一,公司可以解除《劳动合同》:
员工无正当理由不能完成合同所规定的工作任务
员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;
员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;
按照国家有关规定可以辞退的;
公司濒临破产处于法定整顿期间;
公司经营不需要,或合并、分立、停业。
4. 有下列情况之一的,员工可以解除《劳动合同》:
经国家有关部门确认,公司劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害员工身体健康;
公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬;
5. 有下列情况之一的,《劳动合同》即告自行终止:
《劳动合同》期限届满;
《劳动合同》约定的终止条件已经出现;
员工经批准出境定居或自费出国留学;
公司被依法撤销、解散、宣告破产;
因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。
员工在任何情况下离职,必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续,公司则有权