文档介绍：:建立合理的人员招聘程序,保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工。:全体员工。:总办、总经理、人事专员。::、须提前两周填写招聘申请表,报总办审批准。 ,确定招聘方式。(包括省/市人才广告审批表、公司介绍信、企业法人营业执照复印件、公司统一的招聘范文),并寄发给所需部门。::公司及下属管理处所需人员,一律由公司总办组织统一招聘,下属管理处可以推荐人才,但必须由总办统一审查。:人事专员统一制定的职务规范是招聘工作的依据。:根据岗位要求,在适合的时间把适当的人安排在适当的岗位,使岗位需求与人才层次相匹配。:公司重视应聘者的学历所象征的综合素质,用人唯能力而不唯学历;公司重视应聘者的既往工作经验,但公司更看重应聘者今后的成长潜能。:公司有管理岗位出现空缺,优先考虑从现有员工中选聘。:公司鼓励在职员工推荐人才,但不允许录用在职员工亲属在本部门工作,也不得因为特殊的私人关系而降低录用标准,特殊情况经总经理批准方可,但不得安排在直接下属工作。:公司录用新员工以引进有工作经验人才和应届高校毕业生并重,统一面向社会公开招聘。:。、后勤、财务人员需要相关专业专科以上学历。,并须具有相关工作经验。::适用的主要招聘渠道:通过媒体刊登招聘广告、内部招聘、网络招聘、参加人才交流大会、人才市场人才库查询、职业介绍中心推荐、各类普通高校毕业分配部门推荐等。:由总办统一在人才网站、相关媒体,公司网站发布招聘信息。:公司刊登的一切招聘广告需严格按照公司招聘统一范文发布;、企业标识;,即“我们需要诚实、守信、德才兼备的人;我们需要与我们共同学****进步的人;我们需要敢于不断迎接挑战的人;我们需要比我们更强的人!”、人数、资历要求、工作内容、工作地点;、公司E-mail及传真号;、人事专员参加。、大方,女士化淡妆。、招聘表格,招聘人员名片,悬挂公司宣传资料。,说话应和蔼,尊重对方。对方表述时,应专注聆听,不要轻易打断话头。对方离开时,尽量起立送行。::通过迅速地从求职者材料中剔除明显不合格者来启动录用程序;:人事专员负责收集、分类整理应聘材料,并对所有的应聘人员进行登记,进入公司人才库。:严格基于所需招聘岗位的基本任职资格(个人自然情况、与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、身体素