文档介绍：不签订劳动合同,小公司辞退不做任何赔偿合法吗小公司劳动合同不签订劳动合同,小公司辞退不做任何赔偿合法吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。要根据具体案情作出分析,若事情较复杂的话,建议带上材料咨询律师。劳动合同和规章制度,小企业可以自己拟订吗劳动合同是可以自己拟定的,但要附合《劳动合同法》的下列规定:“第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”规章制度本来就是企业自己订的,但是务必要注意,规章制度的制定必须经过民主程序,否则对员工无约束力,所谓民主程序,是指应经职工代表大会或者全体职工讨论,在与员工平等协商的基础上订立。为了保持规章制度与劳动合同约定的一致性,有必要时可以在劳动合同中约定:“规章制度作为本合同附件一并执行,劳动合同条款与规章制度规定不一致时,条款自动失效,以规章制度为准。”西北政法大学刘鑫为您提供参考意见。参考资料:《劳动合同法案例精解与应供策略》(李迎春律师著)商贸小公司劳动合同怎么写?必须为职工缴纳社保,否则公司违法。劳动合同书合同编号甲方: 乙方:单位名称: 姓名:法定代表人: 性别:委托代理人: 出生年月:厂址: 家庭住址:所属区:根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规哗:在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:一、。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。二、,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学****安全生产和厂规厂纪教育等。适合小企业的业务员劳动合同书聘用合同No:YZY20110215甲方:电话:地址:乙方:搐电话:身份证号:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定,甲方聘用乙方为职务,试用期为个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期年2011年月日至2012年月日止。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划,选择代理商,完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务,对业务工作人员进行管理、监督与培训。三、工作时间和休息休假1