文档介绍：西安石油大学
硕士学位论文
企业人力资本价值评估——兼论人力资本对企业核心竞争力的
影响
姓名:张建芳
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:苏列英
20060515
企业人力资本价值评估——兼论人力资本对企业核心竞争力的影响论文题目:专业:硕士生:指导教师:技术经济与管理张建芳┟苏列英┟摘要在知识经济条件下,企业人力资本成为生产力中最为活跃的要素,企业人力资本不仅关系企业的生存和发展,更是国家、地区、企业获得持续竞争优势的关键。在这种经济环境下,企业对人力资本的获取、激励、价值评价等成为企业科学利用人力资本保持核心竞争力的关键。长期以来,经济学和管理学领域的众多研究者对企业人力资本进行了多方面的研究,有较为显著的研究成果。本文作者在现有研究的基础上,首先对人力资本理论进行分析,尤其对企业人力资本进行研究,提出新的企业家人力资本分类标准。其次对企业价值贡献较大的企业家人力资本进行深入地分析与探讨,建立了新的企业家人力资本价值评估模型。同时分析现有的企业家人力资本价值实现方式及其存在的问题,提出企业家人力资本价值实现的对策。文章最后对企业家人力资本价值评估模型进行实证分析,最终的模型验证结果比较符合客观实际,期望在企业家人力资本价值评估方面有实践指导意义。关键词:企业人力资本企业家价值评估论文类型:应用研究中文摘要
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差粒袤论文作者签名:缸建墨珐建堑日期:工』一学位论文创新性声明迦』:兰:学位论文使用授权的说明骸唬』本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接·注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出饷苣晗薜。他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学做了明确的说明并表示了谢意。日期:学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名:导师签名:日期:
第一章绪论国内外研究现状目前有关人力资本理论所研究的问题主要有:在资源有限的前提下,确定物质资本和人力资本之间以及不同人力资本投资方式之间资源配置的标准,人力资本投资成本与收益的关系,人力资本存量的度量,人力资本的价值计量,人力资本在经济增长中扮演的角色,人力资本的概念、产权,人力资本的现状和形式,人力资本与收入分配的关系等前沿研究。在人力资本价值计量方面的研究方法主要有:⒁猿杀疚;〉募屏糠椒ǎ饫喾椒ㄒ云笠滴H〉煤涂7⑷肆ψ时舅⑸闹出作为人力资本价值,包括历史成本法和重置成本法。历史成本法将与招聘、挑选、培训、安置和发展一个雇员有关的全部成本资本化,然后再将这些成本在这一资产的期望有效期限内摊销。重置成本法是估计重置一个企业现有人力资本的成本。包括与招聘、挑选、雇用、培训、安置和发展新雇员直至它们达到现有雇员的能力所发生的有关全部成本。⒁怨ぷ时ǔ晡;〉募屏糠椒ā8梅椒ń⒃诠ぷ适抢投鄹竦幕醣冶硐值幕础上,以企业支付给员工的工资报酬折算的现值作为人力资本价值,包括未来工资报酬折现法和调整后的未来工资报酬折现法。允找嫖;〉募屏糠椒āR匀肆ψ时疚F笠荡吹奈蠢词找嬲鬯愕南种滴H力资本价值。包括随机报酬计价法和机会价值法综观上述三类人力资本计量方法,它们都存在一定的局限性,首先,以成本为基础的方法不符合人力资本价值的内涵,人力资本理论的主要创建者之一贝克尔认为,人力资本投资的途径主要包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移等多种形式,企业为取得和开发人力资本付出的代价只是人力资本投资成本中的极小部分,这部分成本的高低不能代表人力资本在企业中创造价值的大小。其次,以工资报酬为基础的计量方法虽属于产出计量角度,但工资本身并不是人力资本价值的全部;调整后的未来工资报酬折现法虽然考虑了人力资本素质差异而造成的不同企业间的效率差异,它同样只是反映了人力资本的部分价值,它们都低估了人力资本价值。第三,随机报酬计价法的设计思路符合人力资本价值的内涵,然而没有考虑到现代企业团队生产的特征,团队生产条件下某一个人在特定职务上给组织带来的经济利益是无法直接观察和测度的。第四,机会价值法突出了人力资本在企业中的关键性和不可替代性,强调利用自由现金流量计量人力资本价值,适用于企业家人