文档介绍：借款承诺书有效吗借款承诺书有效吗鐧惧害鎻愮ず锛氱綉涓婂彲鑳藉瓨鍦ㄨ櫄鍋囬噾铻嶇悊璐㈠拰璐锋鏈嶅姟淇℃伅锛岃璋ㄦ厧杈ㄥ埆锛屼粠姝h骞冲彴鑾峰緱閲戣瀺鐞嗚储鍜岃捶娆炬湇鍔′俊鎭€傜櫨搴︿负鎮ㄦ彁渚涗簡璇﹀敖鐨勫畨鍏ㄤ笂缃戞寚鍗椼€傝鍙傝€?ahref=“http://safenote./riskboard/money”target=“_blank”>銆婄櫨搴﹀畨鍏ㄤ笂缃戞寚鍗?閲戣瀺鐞嗚储銆?/a>借款承诺书有效吗承诺书在双方之间有效。追问:我是被人骗去做担保的,因为当时那个人说要做生意一定赚,叫我去担保,我说我在银行借有贰万元了,还有一张银行信用卡伍仟壹百元,,还有做生意我不参股,我只拿提成,她(本文来自:网:借款承诺书有效吗)说等借款得了再帮我还我在银行借的款和信用卡的欠款,我就答应去做担保了,后来这个叫我去做担保的人说我要先还信用卡的钱,我说没有钱还,因为要先还完信用卡的欠款才办得贷款,后来她就给钱给银行办理贷款的人帮我去还了,当天还,第二天银行办理贷款的那个人叫我取出来给他,我说不是那个叫我去担保人的钱吗,他说他不管,这钱是我给你的,你必须还给我,后来我就打电给叫我去做担保的人说你怎么时候帮我还我在银行借的贰万元和信用卡的欠款呀,她说等帮得贷款后就帮我还绩效考核承诺书是否合法绩效考核承诺书是否合法篇一:附表1-绩效考核承诺书惠州锦胜包装有限公司绩效合约书篇二:2014绩效承诺书-模板20140121000542014年绩效承诺书姓名(编号):部门:职位:考核期:~-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(本文来自:网:绩效考核承诺书是否合法)-原则:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------个人任务承诺表及绩效考核表----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考核操作说明:。:,即对照个人目标进行总结,并对下一年做出规划。,给予降薪降职处理。(B),则该部门内员工的绩效考核结果分布比例参考如下:部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整,调整后部门同一职级平均系数=。::根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果,每月公司将对每个员工进行考核。依据员工工资的一定比例,结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。:结合事业部运营业绩,考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整;对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。:总结当年工作业绩考核的成绩和不足,以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。:绩效考核结果为B及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。:绩效评估结果为D的员工,公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。培训或调换岗位后绩效考核结果仍为D员工,视为不适合本岗位,将予以辞退。承诺人:日期:直接上级:日期:篇三:员工个人绩效承诺考核办法员工个人绩效考核管理规定【目的】第一条增强责任心,提升执行力,履行岗位职责,构建以业绩为导向的责任文化,不断提高人均效益,提升企业核心竞争能力。第二条建立以岗位职责和业绩结果为导向的价值评价体系,促进跨部门团队合作及与之相适应的团队文化建设。第三条明确公司中、基层员工绩效考核责任主体和管理原则,进一步优化考核制度,逐步形成全公司统一、完善、均衡的绩效考核制度。【适用范围】第四条本制度适用于公司基层员工。第五条试用期间员工的考核参见《试用期员工考评管理办法》执行。【考核形式及内容】第六条绩效考核