文档介绍：党务干部学****贯彻十八大精神心得体会_学****十八大心得体会十八大报告指出,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。组织部门是党的重要职能部门,提高党建工作科学化水平,是组织部门发挥职能作用、服务科学发展的根本要求。作为组织部长,必须牢固树立四种理念,才能有效提升党建工作科学化水平。一要树立敢为人先的理念,增强党建工作的开创性。必须树立率先之志,勇于探索,把创新贯穿于党建工作的每一项任务和每一个环节之中,在提高工作的开创性上下功夫。首先要敢于打破常规。要打破组织工作神秘化和封闭式思想,确立公开操作、公正处事的新观念,勇于改变固守摊子、被动适应的****惯认识,确立超前谋划、主动适应的新观念,积极探索干部任用和基层党建工作方面的新机制。其次要敢于突破自我。党建工作要推陈出新,必须不断立足新起点,瞄准新目标,开辟新境界,寻求新突破,在实践中不断突破自我,超越自我,完善自我。第三要敢于突破经验。不盲目借鉴别人的经验,寻求具有自身特色的工作模式,用敢为人先的创新精神和理念,不断提高党建工作科学化水平。二要树立党管人才的理念,增强党建工作的针对性。作为管官的官,组织部长更要牢固树立人是第一资源、用好人才是第一任务的理念,广开进贤之路,广纳天下英才,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。首先要牢固树立新的识人观。坚决破除封闭保守的选人办法,开阔识人视野,拓宽选人渠道,建立开放式选人机制,不断创新识人手段,积极探索以民主为基本方向,以公开为基本特征,以竞争为基本通道的人才选用机制,切实解决由少数人选人,在少数人中选人的问题。其次要牢固树立新的用人观。以人为本,用才是目的,要用好人,就必须破除论资排辈、迁就照顾的陈旧观念,强化唯才是举,惟能是用的用人观念,大胆启用复合型、创新型优秀年轻人才;努力破除求全责备的思想障碍,用人识大节,看主流,重发展,着力探索用人新机制,切实建立起竞争择优、能上能下的用人机制,促使人才辈出。第三要牢固树立新的育人观。以人为本,育人是基础,要加大培训力度,制定科学长远的培训规划,积极改进人才教育培养方式,增强教育培训的实效性。三要树立制度是生命线的理念,增强党建工作的规范性。党建工作原则性、程序性很强,严守纪律,对组织部门的干部尤为重要,组工干部必须做坚持制度、执行制度的表率。要对干部工作和基层党建等各项制度进一步加以完善和细化,注重科学性和可操作性;要进一步加大党务公开工作力度,做到能公开的一律公开,能透明的一律透明,实现党建工作民主化、规范化,使别有用心者无可乘之机;要做到执行制度不偏不倚、不折不扣、一视同仁。四要树立有所为有所不为的理念,增强党建工作的科学性。党建工作涉及面广,内容繁多,要做到统筹兼顾,科学安排,切忌胡子眉毛一把抓,把主要精力放在抓大事、要事上,真正做到有所为有所不为。要善抓重中之重。会不会抓重点,抓主要矛盾,既是工作方法问题,也是事关党建工作能否出成效的关键,要善于从千丝万绪的党建工作中,牢牢牵住牛鼻子;要善抓难中之难。党建工作面临许多前所未有的新挑战,面对十八大提出的新课题,必须迎难而上,花大力气积极探索新的制度、方法和途径来破解这些难题,如干部能上能下的问题、党员模范作用发挥不够的问题等;要善抓急中之急。在工作中要分清轻重缓急,不断提高工作效率,把一些影响全局的工作,迅速摆上工作的议事日程,尽快加以部署安排。党十七大报告学****体会_十七大心得体会十七大把科学发展观写入了党章。近年来,中国在经济快速发展的同时,资源消耗过大,生态环境遭破坏,贫富差距拉大等问题愈发凸显。而科学发展观则要求,更加注重经济,政治,社会,文化和环境发展上的统筹兼顾,在坚持发展是第一要义的同时,提出以人为本,全面协调可持续发展。只有这样,"人的全面发展"才能真正实现。党的十七大报告有三个特点:一是站在时代的高度,高举旗帜,继往开来。要高举中国特色社会主义伟大旗帜,这是当代中国发展进步的旗帜,是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。二是面向世界,着眼未来。从世界发展,时代要求的高度谋划中国发展,使中国的发展融入到世界文明潮流之中。三是突出以人为本,执政为民。无论经济建设,政治建设,文化建设,社会建设,都强调要始终把实现好,维护好,发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。通过学****十七大报告,我谈谈自己的感受和体会:第一方面关于会议的感受有二,其一:有感于向毛泽东等老一辈革命家和先烈们默哀,这是开幕式上的一个简短仪式。却在提醒我们不能忘记今天的辉煌成绩来之不易,要懂得怀念,知道珍惜,学会感恩。一个人如果没有感念之心,感激之情是很可悲的,而一个民族如果不懂得感激,不知道珍惜是没有希望的。仪式本身就是对我们很好的教育。其二:有感于对中外媒体的开放。这次大会不仅通过新