文档介绍：医院网络部招聘岗位方案医院网络部招聘方案一个医院的网络部搭建,只要确立了网站怎么做和网络发展规划之后,下一步就是要找到相应的人来做相应的事情,并培训相当量的人数来解决此问题即可。下面是医院网络部招聘中针对各岗位职责、待遇及岗位要求的细则说明。1、网络总监岗位描述(1)、全面负责公司网络部的日常运营和管理工作。(2)、全面负责网站建设、网络推广的工作,保证效果。(3)、全面领导公司网络部,完成公司下发的工作任务。(4)、不断提高自身素质,能够更好的服务于公司网络工作。(5)、不断打造团队积极向上的团队氛围;(6)、不断完善负责部门的培训体系;(7)、定期提交各种报表及数据分析结果,并根据结果制定对策,提交公司予以审核任职资格:(1)、本科以上学历,网络、计算机、广告、新闻、传媒等相关专业毕业。(2)、精通和熟悉各种网站、专题策划、网络推广及运营管理工作模式。(3)、精通互联网、电子商务并掌握最新动态和运营管理工作模式。(4)、具有5年以上网络运营管理工作经验。(5)、熟悉网站总体策划、网站建设、网络编辑、营销及推广等多方面的运营管理工作经验。(6)、具有很强的团队领导能力和协作精神,爱岗敬业,责任心强。(7)、具备敏锐的市场意识和客户意识(8)、具有策划,组织市场推广活动的能力和经验(9)、拥有强烈的创业欲和成功欲(10)、具有较强的团队组建及管理能力薪资待遇底薪10000+提成(到诊30人以上,按每个20元提)+其它等。2、网络主管岗位描述:(1)、负责规划公司品牌网络的优化和推广,综合应用各种网络推广方式,对品牌进行推广;(2)、定期进行网络推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表;(3)、根据公司现状,提出网络推广改进建议,给出实际可行的改进方案并实施(4)、对网站内容与栏目做出不断改进和完善,负责各项工作的落实;(5)、保证网站内容符合公司的发展需求,并负责提升网站流量、在线咨询量及网站在业内的知名度及影响力;任职条资格:(1)、工作认真,为人诚恳,有上进心;(2)、大学专科及以上学历,有IT工作背景,对互联网有较深了解和认识;(3)、有良好的管理能力,项目管理经验丰富;(4)、有大型网站工作经验者优先;(5)、人品端正,作风正派。薪资待遇底薪5000+提成(到诊30人以上,按每个10元提)+其它等。3、竞价主管职位描述:(1)、熟悉竞价竞价的原理、后台及工作方式,精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控; (2)、能总结竞价排名规律,对竞价关键词进行整理和数据分析,能有效的对其进行评估; (3)、负责百度竞价账户的添加关键字及创意、调价工作; (4)、根据对话情况,科学合理的分析关键词; (5)、不断提高网络工作经验,把数据做细化,量化; (6)、关键词的总结与分析; (7)、统计每日的消费、流量,并优选关键词。(8)、根据运营要求,灵活控制推广力度和资金投入,使投资回报率提高。任职条资格:(1)、工作认真,为人诚恳,有上进心;(2)、大学专科及以上学历,有IT工作背景,对互联网有较深了解和认识;(3)、有良好的管理能力,项目管理经验丰富;(4)、有大型网站工作经验者优先;(5)、人品端正,作风正派。薪资待遇底薪5000+提成(按每个2元提)+其它等。4、网站编辑岗位描述:(1)、负责网站相关栏目资料和信息的搜集