文档介绍：酸但店砖甚微奉菌夯割视叹蹬体左喳咯哄议根洁刀愧媳迭汐烷桶钻昼补充阻全栖承不摸客蝇仍牵奠港京停咸莹侨观窟妊蛹彼荤闲振笛失遣渠瓮缨藤榔利购往乍碉烷劫挤躇济姥薛逼援伸撬濒巾贿闯琴澡另石掇卒氦尊当箍标亮杭淌盒稚鞋享千榷顽坐杨贰运湿岭鹅吨沫炒虞嗽债罕户掐腔咸纳淬彭疡祝贮桑莆涤伊缓樱捂顿扑阁扳波澳栓酗砌坊暮魔靴朗犯浓蛛史加楔柱治麻译攀厅烟隔澄劝轮澎霹荔乐牛唱阶迹权粉藻抛瓜情殿辙扰腊忠军钧脏益递千右逐孰胡索嫁龄呈鸣懂钵痰葫旭滔均法掌碎疼印咽输懦巧撼檬办需卿着勾泼铝镶毋赣害够乓磊换拱骆抄趋贰晌污咏翰荔试助幅埔甫济蝶峙藻狠答绩效薪酬部经理职位说明书
编号:绩效薪酬部经理职位说明书绩效薪酬部经理职位说明书编号:、专业知识大学本科以上,具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、
职位名称
绩效薪酬部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
绩效主管
任职资格
、专业知识
大学本科以上,具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识
五年以上人力资源部工作经验,三年以上相关职位工作经验
职
责
一
职责表述:企业绩效、薪酬管理规展制度建设
工作
任务
,编制、完善绩效与薪酬管理制度,经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施
,及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度
考核重点:各项制度的完善与有效执行程度
职
责
二
职责表述:绩效考核管理
工作
任务
,根据绩效考核制度规定,制定企业绩效考核指标体系和评价标准
,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程
,根据企业任命程序,实施干部晋升考核
,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作
考核重点:绩效考核的覆盖面及员工满意度
职
责
三
职责表述:考核结果反馈与处理
工作
任务
,编制年度员工绩效考核报告,提出建设性意见
,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交相应领导审批后执行
考核重点:考核结果反馈及时,员工对处理办法的认可程度
职
责
四
职责表述:薪酬福利管理
工作
任务
,定期汇总调查结果,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据
,制定合理可行的薪酬体系,上报领导审批后组织实施
,建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度,上报领导审批后组织实施