文档介绍：摘要随着经济全球化和科学技术的发展,企业经营环境发生了急剧的变化,~方面竞争加剧,一方面合作盛行。,合作盛行形成的企业网络又为企业创造了许多机会,组织问学习成为企业在网络环境下避免威胁并掌握机会的重要手段。作为组织问学习基本且主要的过程,研究基于企业网络的组织间知识转移这一问题具有较大的社会价值。本文首先运用知识理论对企业合作做出解释,组织间知识转移是企业网络形成的原因,企业网络又为组织问知识转移搭建了有利平台。正因为企业网络具有促进知识转移之功能,才有本文之研究。文章接下来探讨了组织间知识转移机理和机制,在整合国内甀匮芯康幕∩希建立了一个关于网络知识转移的概念模型,并以中国企业知识转移的数据为依据,对该模型包含的假设进了实证分析。最后,文章对企业怎样运用合作网络促进知识转移做出比较详尽的规范性研究,为中国企业改进技术合作不普遍、与大学问知识转移不充分的现状提供理论参考。本文的研究始终沿着问题一理论一描述性研究一规范性研究这一条主线展开并深入。本文的主要贡献在于创葱鲁潭戎鞔味皇切形怨叵档纳缁峋酆铣潭扔胱橹献鞣段Э袒笠低绲慕峁梗将它们引入分析模型,实证研究了企业网络对知识转移影响因素的调节作用,并深入探讨了充分发挥这些调节作用的措施与方法。国外研究多从双边合作的角度研究组织间知识转移,忽视了第三方合作的存在对双之先后
边合作的影响,因此,本文在这方面的创新程度比较高,它也是本文的主要创新点。ü馕南字械母髦种J蹲R朴跋煲蛩卣衔VJ对醋橹⑺知识的能力、知识接受组织吸收知识的能力、被转移知识的复杂性、知识转移背景的相似性四个方面,并将它们作为自变量,将知识转移结果作为因变量建立概念模型,实证分析了在中国环境下、以中国企业为对象的组织问知识转移。这一点的创新主要体现在“实证”和“中国”上,我国学术界对组织问知识转移的实证研究尚不多见,中外研究结果的不尽相同说明中国背景中的知识转移具有一定的特殊性。芙逃е厥友岸淖饔眉暗缌κ渌椭斜溲沟钠舴ⅲ又知识转移的发起可以分为需求驱动和供应驱动,综合对知识特征的分析,本文建立了基于知识特征与转移动机、抽象水平与驱力类型的两类知识转移机制;随着企业选择网络及网络位置问题的凸现,在综合企业网络各种研究的基础上,本文建立了一个企业网络定位战略的理论框架,并对其进行了初步论述。ü擞闷笠抵J独砺酆椭J兑徊肪卣蠊ぞ撸允谐⑵笠怠合作三种制度安排的知识整合及利用效率的比较,论证了企业合作在运用知识方面的优势,结合企业合作在减少新知识开发的不确定性和占有先行者方面的优势,得出了合作是当今企业尤其是知识型企业配置资源最优选择的结论,对企业合作做出了新的解释。关键词:企业网络,知识转移,组织间,聚合程度,合作范围
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第一章绪论研究背景技术的发展带来了企业产品的多样化,实现了顾客的多样化需求,这两者的互动我们已经进入了一个以竞合猳L卣鞯男率兰停阂环矫婢赫剧,一方面合作空间扩大。激烈的竞争产生了危机,广阔的合作空间又创造了机会,处于动态竟合“漩涡”之中的企业只有持续不断地学习,才能避免风险赢得机会,从而基业常青获取持续的竞争优势。组织学习的这一重要作用,成为我们对“基于企业网络的组织间知识转移∞’A诵形募蛄罚笪募虺啤巴缰J转移”猩钊肜砺酆褪抵ぱ芯康囊桓龆颉T谡箍>咛逖芯恐埃颐鞘紫从研究背景、问题提出等方面阐述本研究的现实与理论意义,并在综述国内外研究现状的基础上,说明本论文研究的主要内容、结构安排及研究方法。“为什么”及“怎样”研究“基于企业网络的组织间知识转移”这一课题是本章需要解决的基本问题,为了正确地回答这些问题,首先必须了解当前企业经营环境的变化及由此而引起的企业战略管理理念的转变。.笠稻;肪车谋浠世纪年代发生的以微电子、信息技术为基础,以计算机、网络和通讯为核心的技术革命,尤其是互联网的兴起,引起经济和社会的极大变化,它一方面增加了五、六十年代以来一些经营因素缇赫慷的剧烈程度,同时也带来一些与以前截然不同甚至完全相反的权变因素绻婺2痪,这些变化主要体现在以下几个方面:谐⌒枨蠖嘌R环矫妫丝偷难≡癫辉偌性谏唐肥堤灞旧恚现出对产品质量、价格、服务、速度、创新等方面的广泛选择;另一方面,生产促进了市场的细分。因此,在这样一个多样化的市场中,企业必须适应顾客需求的变化趋势,提升差异化经营能力,才能满足顾客的个性化需求,并通过技术创新与产品升级,不断地催生新的市场。桃抵芷谒醵獭Q芯勘砻鳎翰返目7⑹奔洹⑸芷诩白时臼谐∷中南大学博士学位论文。组织间知识转移是组织间学习的主要过程,因此在研究文献中它常常与组织间学习联系在一起,虽然组织间学习不仅仅是组织间知识转移:同时,因为转移存在更大难度,学术界研究更多的是粘性知识的转移,虽然