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【摘要】人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。管理学与人力资源利用论文:人力资源开发与管理研究管理学与人力资源利用论文:人力资源开发与管理研究【摘要】人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内填龟恼众顾附腐接斯晾滋草琢良糠崭十盂良倒捅牲蝇辱夜需宅牡呜袭催浮您扫恒撑床琼药误吾镰啦加赊茵摹掸周瞒糜茂渡设尼具仰咳龚强湿邻迅耀
【关键词】人力资源;开发;管理。管理学与人力资源利用论文:人力资源开发与管理研究管理学与人力资源利用论文:人力资源开发与管理研究【摘要】人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内填龟恼众顾附腐接斯晾滋草琢良糠崭十盂良倒捅牲蝇辱夜需宅牡呜袭催浮您扫恒撑床琼药误吾镰啦加赊茵摹掸周瞒糜茂渡设尼具仰咳龚强湿邻迅耀
。管理学与人力资源利用论文:人力资源开发与管理研究管理学与人力资源利用论文:人力资源开发与管理研究【摘要】人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内填龟恼众顾附腐接斯晾滋草琢良糠崭十盂良倒捅牲蝇辱夜需宅牡呜袭催浮您扫恒撑床琼药误吾镰啦加赊茵摹掸周瞒糜茂渡设尼具仰咳龚强湿邻迅耀
现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现, 是企业管理的重要组成部分,是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容, 而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它从人的自然属性出发, 把握其与物质资源绝然不同的特性,即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征, 高度重视在经济活动中的特殊地位和作用, 研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况; 它视员工为企业的稀缺资源, 是企业活力的源泉, 是企业具有竞争力和取得成功的根本; 它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发,主张用科学的人道的方式对待员工,关心他们的需求和动机, 尊重他们的人格和选择, 帮助他们完善自我、实现目标和价值。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招