文档介绍：摘要人才甄选是人力资源开发与管理工作中具有基础意义的重要一环,它对企业的发展至关重要。成功的人才甄选能为企业赢得较高工作绩效的人才,从而有效提高企业效益,取得长远的竞争优势。然而,传统的人才甄选由于过多关注候选人的教育背景和知识技能水平,所以甄选到的人往往只是该岗位合格的员工而非绩效优秀者。因此,本文针对新时期企业对甄选到高绩效人才的迫切需求,以胜任特征模型理论为指导研究企业人才甄选问题。首先,详述了人才甄选的理论,对其概念和方法进行了界定和阐述;同时,在分析传统人才甄选不足的基础上,指出基于胜任特征模型的人才甄选能够使企业获得商绩效的人才,既而所构建的基于胜任特征模型的人才甄选指标体系,可准确地反映出高绩效员工应具备的胜任特征;在胜任特征指标量化方式上,从主、客观的角度给出不同的计量方式,从而保证了定量分析的准确性;并结合个案企业实施人员胜任特征指标体系的构建,给出了建立胜任特征指标体系的一般方法与步骤。其次,针对胜任特征指标的模糊性和当前评价方法的主观性,提出了集成神经网络技术、模糊综合评价法和层次分析法的综合评价模型。本文先是集成了层次分析法和模糊综合评价技术,为神经网络提供了相对有效的训练样本,然后构建了用于企业人才甄选的神经网络评价模型。用训练好的神经网络对候选人进行综合评价,综合评价值的大小能客观、准确地预测出候选人今后的工作绩效水平。该评价模型既能弱化权重确定中的人为因素,同时又具有智能性、自适应、自学台下编写程序对神经网络进行训练和对候选人评价。通过个案企业实施人员的甄选研究,示范了基于胜任特征模型的企业人才甄选工作最后,将基于胜任特征模型的人才甄选指标体系和神经网络评价模型进行了原型系统设计,其主要功能模块包括基本信息管理、网络训练管理、网络评价管理、数据集成管理、系统维护管理。;甄选;神经网络:模糊综合评价;层次分析法验,得以不断优化。的完整流程。
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通讯地址:吲萄弼懒磕比吞铰杉跨黝拜渗牡学位论文作者毕业后去向:蝴:氓工作单位:灌勉;豢剖ㄈ谒签字日期:矽移晟孪θ签字日期:勃产彳月吵日学位论文版权使用授权书独创性声明渗井签字日期:砌矿年∥月圹日邮编:侈口驯电话:,旁嬲勃修诌壅寻恍┡烫没蚱渌逃盎寻恍┡烫盎寻恍┡迢卓梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规文。导师签名:
髀课题背景济进步的重要源剁“。与此同时,随着我国市场经济体制改革的进一步深化和科学技术年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学和社会学教授贝克尔深刻地指出,发达国家资本的%以上已不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为人类财富增长、经的快速发展,国内企业领导者也愈来愈认识到人力资源管理的重要性。要想在激烈的市场竞争中取得优势,就必须依托人才,人力资源成为企业最重要最宝贵的资源,所以人力资源开发与管理已经成为当前企业普遍研究探索的课题,其中人力资源甄选是具有基础意义的重要一环。普费弗认为,要想通过人力资源管理获得收益,就必须首先保证召募到正确的人,也就是要重视甄选唷H瞬耪缪」ぷ鞫云笠档姆⒄怪凉刂匾#晒Φ恼选为企业赢得能够在岗位上取得优秀绩效的人才,从而有效提高组织效益。减少运营成本,取得长远的竞争优势。因此,对人力资源甄选的研究,不仅具有理论意义,而且对于提高企业人才开发和管理水平具有很现实的指导意义。在传统人才甄选的过程中,考官们多停留在以教育背景、知识水平、技能水平和以往经验来做出聘用的决定,但往往知识丰富、技术较强的人不一定就是绩效优秀者或岗确地预测其未来绩效。许多考官也都承认,在大多数情况下,他们完全是凭主观感觉和系,所以甄选到的人往往只是该岗位合格的员工而非绩效优秀者,这对于企业想在竞争日益激烈的市场环境中得以生存发展来说,无疑是一个失误和损失。效的,它们对高绩效工作水平的贡献程度,才有可能选择到高绩效的人才,实现人力资源的合理配置,从而使企业在竞争中得以生存和发展。那么怎样