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本人签名:盟独创性声明本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北方交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已确的说明并表示了谢意。日期:乃咿;年;月『口日朱经作奢、导厢商意勿全文公布
随着市场经济体制的确立以及我国高等院校管理体制改革的是高校能否实现自身定位的关键。当前我国高校要在激烈的国际高校自定的岗位工资制度、在宏观上改革政府调控机制、同时进刖不断深化,教职工激励机制的弱化和扭曲现象成为困扰高校发展问人力资源的竞争。高校能否拥有一支过硬并且稳定的教师队伍,不仅关系到学校培养人才的质量和整体学术水平的提高,而且也和国内竞争中占有一席之地,必须构筑具有自己特色的人才高地,必须考虑如何激励高校教职工,如何最大程度地调动教职工的积近年来,国家和教育部关于深化高校人事制度改革的政策不断出台,高校也主动适应新形势的需要进行人事制度改革。高等教育工作者的改革实践和经济学家、管理学家关于高校人事工资制度改革的理论研究都有了深入发展。无论是理论界还是高等教育管理工作者都对以下观点达成共识:建立和创新高校工资制度是实现高校人力资源管理科学化的必然要求。实践证明高校进一我国高校工资制度在建国后经历了四次大的工资改革,以北方交通大学为例,现行的工资制度仍存在总体工资水平较低、对不同工作岗位和劳动成果差异的激励效果不明显、工资收入不规范、畸高的工资管理成本、未体现教职工的积累性贡献、工资宏观管理体制不适应市场经济的要求等六种弊端。通过国外高校人事工资制度和我国的比较,结合劳动经济学和组织行为学的有关理论,改革我国高校工资制度所要考虑的有七种内在因素和八种外在因素。通过以上分析我国高校工资制度改革的目标应该是:和教师聘任制等配套制度相结合,充分发挥工资的激励作用,建立适应不同类型高校组织特点、适应高校教职工劳动特点、适应市场经济要求、适应国际竞争需要的科学、规范的工资制度。工资制度改革的定位应把握四方面原则:保证工资收入的外部公平和内部公平,体现生产要素参与分配的思想,转变政府职能定位,的难题。现代大学之间的竞争归根结底是人才的竞争,是各高校极性。步优化设计作为人力资源管理系统和激励机制重要内容的工资制度有利于学校整体目标的实现。完善系统的高校人力资源体系建设。我国高校应在微观上建立由一步完善配套制度。吾前言
,随着政治和经济体制的不断变革和发展,从适应计划经济的工资制度逐步过渡到初步适应市场经济的工资制度。如图所示,高校现行工资制度主要包括国家工资、校内津贴、各种政策性补贴。北方交通大学硕士学位论文图:高校现行工资制度主要构成国家确定标准和基本发放办法国家的宏观调控标准和发放办法学校参葱国家工资拔窆ぷ省⒔蛱校内津贴谖唤蛱⒗臀裥越蛱各种政策性补贴度W灾魅范基本发放办法,高校现行资制丁:
厂鬲孬ぷ矢母飂划经济向市场经济转轨的需要,奠定了高校现行工资体制的基础。第一个阶段~年航惶婊蚍直鹬葱辛斯└制、计件工资、工资分、包干制、工资制等并存的分配制度。其留下的工资制度进行了调整和改进,但并未从根本上加以改变。一九五二年前后,全国各大行政区分别进行了第一次全国性工资改革。建立了“工资分”制度和新的工资等级,初步贯彻了按劳诖臣芄沟摹肮夜ぷ省基于传统架构的“国家工资”指的是国家统一确定的事业单位ǜ咝的标准工资。随着国家工资分配制度的制定和实施,建国以来事业单位ǜ咝的工资制度经历了四个发展阶段,其中包括一九五二年、一九五五年、一九八五年、一九九三年实施的四次全国性的工资改革,这四次改革初步适应了由计中尤以一九五二年工资改革影响最大。解放初,政府对旧中国遗诙鼋锥~±:以一九五六年工资改革为标志,国务院于一九五六年六月十六日通过《国务院关于工资分配的原则。我国高校工资制度现状年图:建国毗来高校“国家工资”改革历程机关相职等工资改革以职务工主要内容构工资制事业单位工资职务等级工资资分制度:资改革务级工资为的结与国家分离的伟
改革的决定》,机关、事业单位从一九五六年四月一日起实行新关事业单位和企业的不同工资制度。主要特点是:①实行以职务元化”工资结构。这次工资制度改革初步理顺了工资关系,为今实行新的工资制度。这次工资改革考虑了机关、事业单位的特点,和活的部分蛱,在工资总额中职务工资占%、活工资占全额预算、差额预算、自收自支,绝大多数高校列为全额事业单的工资标准。这次改革取消了工资分制度和物价津贴制度,实行直接货