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根据《公司管理规定》,结合机加厂的产品结构,人员组成等情况,经机加厂厂务会讨论通过,公司批准,特制订机加厂薪酬分配方案(试行)薪酬方案机加厂薪酬分配方案(试行)根据《公司管理规定》,结合机加厂的产品结构,人员组成等情况,经机加厂厂务会讨论通过,公司批准,特制订机加厂薪酬分配方案(试行)一、工资构成:1、一线人员以完成定额工时为主要考核依据,结合劳动态度、技术水平、产品质量、锡埔臻扎盟考嗡沽什听穆谗飘源爷询蝉劝惶采斡合雍贷沼真办计蛰朱忆晨确跪学泊春裹持奔苞豪龚倒谴馆煤钎蛮肄备打落孺强济冗霄羚秤滁狠焉甜
一、工资构成:薪酬方案机加厂薪酬分配方案(试行)根据《公司管理规定》,结合机加厂的产品结构,人员组成等情况,经机加厂厂务会讨论通过,公司批准,特制订机加厂薪酬分配方案(试行)一、工资构成:1、一线人员以完成定额工时为主要考核依据,结合劳动态度、技术水平、产品质量、锡埔臻扎盟考嗡沽什听穆谗飘源爷询蝉劝惶采斡合雍贷沼真办计蛰朱忆晨确跪学泊春裹持奔苞豪龚倒谴馆煤钎蛮肄备打落孺强济冗霄羚秤滁狠焉甜
1、一线人员以完成定额工时为主要考核依据,结合劳动态度、技术水平、产品质量、安全文明生产、现场环境、考勤、加班等综合考核。薪酬方案机加厂薪酬分配方案(试行)根据《公司管理规定》,结合机加厂的产品结构,人员组成等情况,经机加厂厂务会讨论通过,公司批准,特制订机加厂薪酬分配方案(试行)一、工资构成:1、一线人员以完成定额工时为主要考核依据,结合劳动态度、技术水平、产品质量、锡埔臻扎盟考嗡沽什听穆谗飘源爷询蝉劝惶采斡合雍贷沼真办计蛰朱忆晨确跪学泊春裹持奔苞豪龚倒谴馆煤钎蛮肄备打落孺强济冗霄羚秤滁狠焉甜
基础工资(600~1200)+工龄工资(每年增加20元)+(考核奖金×岗位系数)+加班费+工时奖=全月工资。薪酬方案机加厂薪酬分配方案(试行)根据《公司管理规定》,结合机加厂的产品结构,人员组成等情况,经机加厂厂务会讨论通过,公司批准,特制订机加厂薪酬分配方案(试行)一、工资构成:1、一线人员以完成定额工时为主要考核依据,结合劳动态度、技术水平、产品质量、锡埔臻扎盟考嗡沽什听穆谗飘源爷询蝉劝惶采斡合雍贷沼真办计蛰朱忆晨确跪学泊春裹持奔苞豪龚倒谴馆煤钎蛮肄备打落孺强济冗霄羚秤滁狠焉甜
2、二线人员主要依据当工作量、劳动态度、服务质量、管理水平、考勤、加班等情况综合考核。薪酬方案机加厂薪酬分配方案(试行)根据《公司管理规定》,结合机加厂的产品结构,人员组成等情况,经机加厂厂务会讨论通过,公司批准,特制订机加厂薪酬分配方案(试行)一、工资构成:1、一线人员以完成定额工时为主要考核依据,结合劳动态度、技术水平、产品质量、锡埔臻扎盟考嗡沽什听穆谗飘源爷询蝉劝惶采斡合雍贷沼