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借阅。本人授删可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获蜘筮或其他教育机构学位论文作者签名:咋每躺彳圳褫学位论文作者签名:硼夯独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解毖做尤唠签字日期:抄昀咴峦矽◇阬隆凼唷吾怠签字日期:淠辏谠轮呷本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其∥芦/的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文工作单位通讯地址导师签名:签字日期:
第一章绪论论文选题背景最终决定其能否持续健康发展的关键因素是高新技术产业自身的人力资源开发力资源的潜力转化为现实发展的优势,需要采取有效的措施,创造有利于人才辈出、人尽其才的环境,特别是要注重人力资源开发,加快人力资源能力的培育。当今世界,科学技术突飞猛进,人类已步入知识经济时代。知识经济时代,高新技术的发展正在深刻的改变着人类的生产方式和生活方式,成为社会发展的强大动力,以当代最新的科学技术武装起来的高新技术产业,作为现代科技创新和人力资源要素的结合体,对于提高社会生产力,增强综合围力,改善人民生活,以及保障国家安全,都发挥着极为重要的作用,己成为世界各国极尽全力追逐的“产业制高点”,大力发展高新技术产业也成为世界各国提升本国综合围力、参与国际竞争的重要手段。发展高新技术产业,大量物质资源投入是必不可少的,但最根本的还是人力资源,特别是在全球化大背景下,高新技术产业的可持续发展更是需要不同年龄、不同文化和不同国籍的知识工作者开展合作,尤其是技术人才和经营管理人才。从知识经济的本质和特征也可以看出,人力资源素质的提高是发展知识经济不可缺少的最基本的要素,甚至有人把人才称为知识经济的灵魂,因为知识的生产、传播和使用都离不开人才。正如联想集团董事长柳传志所主张的“办公司就是办入”,所以,在新的以知识为基础的财富创造系统中,社会经济发展所依赖的战略资源重点已由自然资源转向人力资源。同样,高新技术企业的竞争也是人才的激烈竞争,要发展高新技术产业,归根到底在于人才,在未来的高新技术产业中与管理。人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。新机遇、新挑战,新科技、新发展,对入力资源的开发提出了新的要求。要将人本论文试图从高新技术产业人力资源的特性出发,在高新技术产业人力资源的开发战略问题方面进行研究。笫一章绪沦
二、论文选题意义三、研究思路及创新现代人力资源开发与管理理论认为,人力资源开发的最终目标是通过各种途径达到人与人之间,人与其他生产要素之间相互关系的最佳状态,藉此最大限度的释放人的潜在能量,并使之升值,从而创造最大化效益。高新技术是发展知识经济的主导因素,而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术企业的发展,其决定性的因素也是人力资源这个核心因素。高新技术产业的发展对人力资源的开发提出了迫切要求,如何通过对高新技术产业人力资源进行开发才能保证和促进一国高新技术产业的持续稳定健康发展,这一课题既是理论的需要,又是发展高新技术产业的现实要求。高新技术产业意味着知识、技术、科学,而这些都依附于人的头脑中,如何使人才最有效的发挥依附于头脑中的知识、技术和科学,实现人力资源的科学开发与管理,就我国的现实情况,寻找推动我国高新技术产业发展的人力资源开发之路迫在眉睫。所以积极研究人力资源开发的有关问题,把它们与高新技术产业的特殊性结合起来,通过对人力资源的开发从而推动我国高新技术产业的发展,正是本文要探讨与研究的意义所在。希望通过本论文的研究,为我国高新技术产业发展中人力资源的开发问题指明方向,也为如何进行我国高新技术产业人力资源的科学开发提供借鉴,从而探讨保证高新技术人才的持续供应、合理使用、最优配置等问题,从人才开发这个根本上保证我国高新技术产业的可持续健康的发展。随着科学技术趋于高速的发展,高新技术企业已成为国民经济增长和经济可持续发展的重要基础和支柱,高新技术企业的经济效益主要来源于高附加值的高科技产品,而高科技产品又来源于作为稀缺资源的知识型员工的创造性的智力劳动。现代高新技术企业的运作模式已从传统的生产产品为主转向以人力资本,智力资源开发为主,因此对人力资源的开发与管理已成为高新技术企业的最重要内容。人才是高科技企业的灵魂,有