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气象软科学年第期
气象工程科技人才标准研究
杨瑞林毕宝贵黄卓
国家气象中心, 北京
摘要本文从气象工程科技人才标准问题研究现状入手,在分析人才与人才标准问题一般理
论的基础上,结合气象部门的行业特点,指出了气象工程及气象工程科技人才的涵义,提出了气
象工程科技人才的分类标准,并根据工程人才在工作岗位的业绩和水平的差异,又将气象工程科
技人才分为不同的层级。
一
、国内关于气象工程科技人才标准问题的研究现状
气象工程科技人才标准研究是一项开创性的重要工作。从目前国内有关人才工作的有限
资料来看,无论是专家学者还是政府或行业主管部门,针对气象工程科技人才标准问题进行
的专题研究甚是寥寥,可参考的资料亦并不多见。但多年来,对特殊工程技术人员的资格认
定、气象部门制定的工程系列技术职称评审条件、事业单位在普遍开展的岗位聘任工作中出
台的各类岗位聘任条件、以及对各类人才状况的统计分析,还有初步建立的种种人才考评机
制,等等,这些工作在客观上就是人才标准应用于实践的典型范例,已经在很深的层面涉及
到人才标准问题,为开展气象工程科技人才标准研究提供了现实素材。
在研究之前,我们需要首先了解一下什么是气象工程,什么样的群体属于气象工程科技
人才。笔者通过查阅资料,结合气象工作的实际,认为气象工程就是将大气科学工程化,也
就是应用计算机、通信网络、遥感遥测、数值模拟、图像处理等信息科学技术和系统工程理
论,建立监测处理地球空间大气海量信息的系统,开发利用大气信息,服务于人类社会。在
气象工程各个环节、各个岗位从事相关科技工作的人员都是气象工程科技人才。
二、关于人才与人才标准问题的一般理论
人才概念和人才标准问题是人才工作和人才研究的基本问题,人才概念实际上是由人才
定义和人才标准两个层面的东西构成,人才的定义是解决“人才是什么的问题”,是对人才
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人才教育
本质特征的高度抽象概括;人才标准是解决从事的工作主要包括: 在不同类
“什么人是人才的问题”,是对人才本质特型的观测站对大气特性、天气现象和气候变
征的具体衡量把握。根据全国人才工作会议化等进行地面气象观测、高空气象观测、大
精神和《中共中央国务院关于进一步加强人气特种观测、天气雷达观测、气象卫星观测;
才工作的决定》,我国新时代评价人才的标按有关规定,传输观测信息; 输
准应当是:具有一定的知识或技能,能够进录观测资料,进行预审的基本统计;
行创造性劳动,为物质文明、政治文明、精气象观测仪器设备的设计开发、技术改进、
神文明建设作出积极贡献的人。其实质是以维护标定等。
能力为本位,。从事气象信息分析和研
衡量。新的人才标准促使我们转变人才观究,制作并向社会发布天气预报的工程技术
念,对人才的认识应当有这样的共识:有较人员。
高知识层次和较强创新能力的高层次科技从事的工作主要包括: 收集、分
人员是人才,有丰富实践经验与一技之长的析气象实时观测资料和相关的历史气象资
实用技能人才也是人才,在不同的层次和不料,制作所需范围的短期和中期大气环流形
同的岗位上,只要勤奋工作、刻苦钻研、甘势、气象要素和空间天