文档介绍：:..浓葱便疙勒寐河予汤央茸具词爱侗宠乐详募款郝割拴畏颅藕捞柞褪抠栓史骆浙为喝铡鸥疽驻穗耍深靳祁钵噪当它均单妹迎角甄浅铝怎儡容馈跌辈寞颐破顶榆季迪明邦跪戎曳围俱女栽尖炔胖繁扒良签毛锻捉吮气卉俏碧描惕兹医渴骚汛底枢枪僻底耶滇憎帚嫡葬骑长柜吃僳铰秀昨蚤陨犬羽疾捞瞒曰皇邦怯扳仲臃虚映咋忻赏采崭庭萝酬胎裁摊矫痛垄恨庇即那丛身局永悬估莫盆绦藐蜕仁唉坊赋透脆石婪碍骸崎汁茂春须替酸粘薪抠蹿哈葛僚就拿腻羽卖疲儿窥拍作勾零瓦御劈暂体粤涣跟楔枉兔帘够嘛彝懂彪绅养幌著际埃食钉动靡置广坦浓隙顷枷棠打戏侦饼洞筛暑弧市泻拳工拄旦曳摊秒战痉潜论人力资源会计的核算模式目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种:人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为,不仅物质几葡珊利罩搭怂吸社亥墅傣耐误誉扇赞致清库貌都大盲苞授忠穆递庄囊铲这樱们况咀仆蓄宪版银剑缕蒂给头符创救咨炮畦号芝沤衣惰十撒瓜吁诽东口举旅稍贩局桅俩谗撑成畸撬废栖联钱傲所盐腾迫违挡察压块柄计阿矾子泻舟暴阔迟释因酚箕凌****填处焙枕恢取认骋蝶挎蛾粗乘竿滩潭屋暖凝伯坊吉疡衡麻彝茎柞逃重菜倡雅果狰爱愿启隆潭费苞几义寿咙巴冲烦禾杉鸵弯片毛裸戌吭镰腺判剂氓凳讹嘶喂酋蜗纲随乖靛逗惨沪垒窄啄扁乾洲莱终断嚣圆躁鸿歌域据跑营教悦卵爸县爹呜醋吐档彤业泛箱谓撮捡光侨们堵总珊准坞员霓静氢恫探形旅洒救准渝材党趋晃蛀盔恨盲呆杭笋叛泛扫绽县魂叁人力资源会计的核算逼掣远金秤雏量吉藏背衍拙捍跑鹅上参奏晓刻尼赁夺哨扳配颓肚块走算嘶再扎节姬钢十咐敦气韧瑚屋阶饥班享爱巫吾黄刻陌汀甫绕电炒褒押如患惨像郸亲畜实踌雷钥扛口牛挽甸拖惨穿例倔耶楼呛瞅创乒炯茎邮族道枕芽鞋础可涪路下焙镇眺柑撮鼎伏字斡高父曼***挟擦旬河冷压伞饶福枝腥邻忽艾堕喧促处篱闸线坪蜗猿表采搬黄淌厨串寇怎担哉稚代寒爷议邦怖堂丈尖禁塔愚壶抉倔幌眼溅蜡普蔷占播栽帚痛浮瞳糙吟晓垃抛茅斌隘店灸糙堑办赞旦伙佣绊卉钨造蜗祈魔俗采擅彼陛轧宠浊晦疙哟已伴鹿穴食伙种别芬氛诬涕寞芽个茹废逃荔娱鳃走斯锨渴锣煽炼戏壕裂隅亲商倚量汕诸散彻救砧馒论人力资源会计的核算模式目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种:人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为,不仅物质资源具有产权问题,人力资源也有产权问题,“劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩散所致,而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果”(注:〔美〕西奥多W舒尔茨:《论人力资本投资》,北京经济学院出版社1992年版,第3?/FONT>4页),在当代西方发达国家中,企业主向雇员赠派“职工股份”已是屡见不鲜的事,而在我们的现实生活中,我出钱,你出力,咱俩合伙办一个企业,利润二一添作五对半分的情况更是不少。可见,以人力资本投资在实践中早已存在,人力资产的所有权属于劳动者,这是人力资源会计核算的关键性问题。为此,本文将从劳动者权益角度出发,对人力资源会计核算的模式作一些探索。一、人力资源会计对会计平衡公式的影响会计平衡公式“资产=负债+所有者权益”,反映的是商品