文档介绍：单位单方解除劳动合同怎么要求赔偿单方解除劳动合同赔偿单位单方解除劳动合同怎么要求赔偿?用户咨询:我的单位是工会下属的国企性质的星级酒店。我应该于2014年6月30号合同到期。我已在此单位工作3年半时间,一直担任单位质检培训部副经理。2014年5月23号单位由行政办无书面通知,只有口头通知我,单位高层通过办公会议决定单方面和我终止劳动合同。因为在合同期内我没有任何过错,实际上就是领导安排自己朋友的家属来干这个位置。酒店目前给我的条件如下:1、酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。2、酒店已经提前一个月口头通报和我终止合同,依据我的级别我的全额工资履行到5月31号。6月全月酒店安排我为待岗,按照待岗的待遇安排我,也就是6月全月就不再有任何工资以及5险一金。3、酒店有每3个月发放一次奖金,每半年发放一次半年奖,每全年发放一次年终奖的制度。但是酒店只给我发放考勤到5月31号的季度奖和半年奖。年终奖不予发放。我希望协商的内容是:1、我接受酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。2、酒店没有提前一个月书面解除合同的通知(要有公章),应该依据《劳动法》第四十条规定,合同没有到期,用人单位提前解除合同的应该额外支付一个月的待通知金。另外,我的全额工资履行到5月31号,我接受。6月安排我待岗不上班,是单位行为,所以我认为6月应发放我基本工资,并且所有五险一金也应该履行到6月30号。3、奖金方面本酒店惯例每季度有季度奖、每半年有半年奖、每全年有全年奖。我认为应该按章并按照我合同截止时间6月底测算奖金发放金额,并给予发放。以上要求不是是否合法?另外我有否有权申请双倍赔偿金?谢谢!添麻烦了!劳动纠纷律师都律师解答根据您提供的情况现回复如下:1、你在酒店工作三年半,劳动合同到期后酒店方面不予续签,应当支付你三个半月的工资做为经济补偿金。月工资的计算方式为你最后十二个月的平均工资,也包括奖金在内。如果酒店给你的三个半月工资只是按照月工资计算,则计算方式有误,你应重新计算。2、酒店现通知你合同到期后不续签,并安排你六月份待岗,其解除依据是劳动合同到期不予续签,并非是违法解除劳动合同。因此,也单位单方解除劳动合同怎么要求赔偿不需要支付一个月的待通知金。但六月份应按正常的工资标准支付你工资,且社保等相关待遇也不应有任何变化。3、本年度,你在酒店刚好工作半年,酒店应正常发放你三个月一次的奖金及半年奖。如酒店不予发放,则属于违法行为。4、重点提示一下,酒店与你解除劳动关系是按照劳动合同到期不予续签,并非劳动合同期内违法解除,因此不存在违法解除双倍赔偿的问题。下岗职工解除劳动合同要慎重解除劳动合同通知书下岗职工解除劳动合同要慎重[案情简介]申诉人:杨某,女,四十四岁,原某木材公司工人。被诉人:某木材公司。申诉人诉称,一九九五年十月,由于单位的原因,某木材公司与申诉人签订了为期十年的下岗协议书。一九九八年八月,根据当地劳动局的文件精神,单位要求与申诉人签订《再就业服务中心管理协议书》,并要求解除以前签订的下岗协议,声称如不按照要求办理,单位有权解除劳动合同,在此情况下,申诉人的爱人照办了。某公司并于一九九九年四月三十日突然将申诉人档案转至街道办事处。申诉人要求:一、单位继续履行劳动合同;二、单位承担违约责任、将申诉人档案转回单位。被诉人辩称,一九九八年九月二十日,杨某向我公司提出解除劳动合同,并且,杨于一九九八年九月二十日领取了解除劳动合同的经济补偿金三万八千七百七十二元。经调查,申诉人原系被诉人处工人。一九九五年十月二十日,申诉人与被诉人签订了无固定期限劳动合同,并于同日签订了《整体调整下岗协议书》,期限至二零零五年九月十日。一九九八年八月三十一日,被诉人与申诉人签订《再就业服务中心管理协议》,期限至二零零年八月三十日,该协议由申诉人的爱人崔某代签。一九九八年九月二十日,崔某以申诉人名义向被诉人提交书面解除劳动合同申请,在《解除劳动合同意向通知书》的回执上签署“同意”,并于同日在被诉人给付申诉人解除劳动合同的经济补偿金三万八千七百七十二元的支出凭证上代申诉人签字。事后,崔某将上述代理行为告知申诉人,申诉人未向被诉人提出任何异议。一九九八年十月,被诉人通过银行将申诉人解除劳动合同的经济补偿金三万八千七百七十二元转至申诉人的帐户。一九九九年四月被诉人以解除劳动合同为由将申诉人的人事档案转至申诉人提供的户口所在地的街道办事处。申诉人认为此行为侵害了其合法权益,于一九九九年五月十七日诉至劳动争议仲裁委员会。[处理结果]本案经调解不成,裁决如下:一、驳回申诉人的各项仲裁请求;二、仲裁费用,受理费二十元,处理费一百八十元,共计二百元,由申诉人担负。[案例评析]一九九八年九月二十日,申诉人的委托代理人以申诉人的名义与被诉人协商一致解除了申诉人的劳动合同,申诉人得知后未作否认表示,申诉人