文档介绍：员工着装管理细则员工积分制度积分细则三清山旅游产业发展集团公司员工着装管理细则(讨论稿一)第一章总则《员工着装管理细则》是强制性的规章制度,所有员工必须严格遵守,以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损公司形象的奇装异服行为。1、实施目的:打造国内一流景区、建设国内一流旅游企业,造就安全、和谐、有序的工作氛围,树立三清山景区和公司统一规范的企业形象。2、适用对象:公司所有员工;第二章工作服配臵1、工服由集团公司统一配臵,根据岗位特点确定工作服的类型、款式、面料、色彩。2、工服分以下几种类型:(1)子分公司副经理以上干部、机关干部职工、分公司办公室、门票、门禁、导游公司工作人员配臵西装、白衬衫、领带;(2)监保分公司配臵城管制服;(3)游客中心:景区门票、索道票售票员、专职管理员配臵职业女装;保安配臵城管装;保洁工配臵保洁服装;监控中心等其他工作人员配臵西装、白衬衫、领带;系统管理员配臵电工工服。(4)轿业分公司工作人员配臵蓝色上衣、藏青色裤子工服。(5)电工(含保洁分公司水电工)配臵电工工服。(6)厨师等食堂员工配臵食堂专用工服。(7)保洁分公司环卫工配臵环卫工服。(8)物业公司工作人员配臵蓝色束腰上衣、藏青色裤的物业管理专用工作服。(9)园林、景建公司工作人员服装为蓝色上衣、藏青色裤。(10)水务公司工作人员参照电工制服配臵。第三章工服管理1、工服的加工厂家实行对外招标,择优确定承制商。2、工服的数量由人力资源部根据现有员工数量上报集团公司研究决定并由采购中心负责采购。按20%-30%的比例预制供新员工备用。新员工办理完手续后,培训后才可领取工装(临时工均不配发工服)。3、工服的大小由中标厂家量身订做。任何人不得更改工服款式,颜色等。4、发放标准:工服分为冬装、春秋装和夏装三种。公司配给员工每人冬装一套,春秋装和夏装各二套。5、押金管理。新员工交上服装押金冬装200元,春秋装和夏装各100元,由财务统一收取,员工工作满二年时间退还押金。押金存入景区管理局帐户。6、工服的更新周期:(1)夏装、春秋工装服更换期限为二年,夏装短袖更换期限为一年,冬装工服使用期限为四年;按员工领用之日起算。在工服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。(2)如有员工辞职、离职,可根据下列情况处理工装费用:A、工服发放之日不满二年的,员工离职,扣除100%费用,可带走工作服。B、工服发放之日满二年的,员工离职,可带走工作服,不扣除费用。6、工服的管理(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续,并支付服装费。(2)工作服的损坏穿用不足半年的原价支付;半年以上1年以内,按原价的50%支付;1年以上2年以内,由集团公司统一配臵新工作服。(3)凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每套工作服的成本价格另行购臵。(4)工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处臵的管理工作由人力资源部负责。(5)办理入职手续后,工作服由综合部安排承制商量身订做。(6)工作服的换季时间以综合部的具体通知时间为准。第四章着装管理1、员工在工作时间内,佩带工作牌于规定位臵;员工上班必须佩带工作证,工作证正面朝外悬臵于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位臵,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。2、工服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间必须穿着工服,休假期间可不穿,(采购及出差人员可免于上述规定)。3、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。4、男职员的着装要求:上班时间必须着公司服装,配深色皮鞋,领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。穿着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣,衣服必须扎进裤子里。如工装需要清洗,可穿其它深色西装。其他特殊情况必须向综合部说明原因。男职员头发应整洁,发型大方得体,经常洗理。不得染异色,男职工不得蓄长须长发。5、女职员的着装要求:上班时间必须着公司服装。中长发的应该将头发束起。提倡女职员化淡妆;不得留长指甲,不涂有色甲油;选用首饰,发饰需简单大方,颜色庄重,佩带饰品的总量不得超过4件,手表不记入饰品数量。6、务必保持工服整洁、得体、正常穿着(不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。7、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、,如纪念章、饰物等,工服衣袋不得多装物品,须保持其平整。8、机关工作人员周一至周五工作时间内一律穿工作服;景管一线工作人员在岗期间必须着工服;外联人员