文档介绍：团队行为拓展训练心得体会_拓展心得体会从周六组织的素质拓展训练我得出以下几点体会:首先,是四线连九点游戏,我们大多数人都是局限在这9个点之内进行连线,把自己的思维局限住了,形成了定势思维,没有去把自己的思想扩大出去,从另一个角度去看这个问题,解决这一个问题,就如我们在工作中一样,当遇到一件事进行不下去时,首先考虑的是这件事不可能完成,我自己完不成了,而没有静下心来去好好想想,凡是总有能解决它的的方法。其次,是齐眉杆的游戏,这个游戏看似很简单,但是要成功的完成却是非常的不容易,如果一个人去完成这个任务比较简单,但是一群人去做的时候反而做不好,特别是一件事或者一项工作需要一个团队去完成的时候,如果相互之间不信任,总觉得别人做的不够好,那么这件事永远都做不好,任何一个人跟其他人不协调或产生不一致的步调时,都无法顺利完成,一个团队相互之间信任,服从命令听指挥拧成一股绳,任何困难在这样一个团队面前都是不堪一击的。第三,是汉诺塔游戏,这个游戏我们队完成的比较成功,跟其他队相比较我们有一个优势就是我自己以前接触过这个游戏,对这个游戏的原理有一定的了解,当我们队第一次玩的时候能很迅速的让大家大体知道怎么去玩,但是我们犯的错误是我们过于求速度,而没有理解他的原理,或者找到更快捷的方法,没有想到跟三队一样记下挪动的顺序,只求在五分钟思考的时间内去抓紧时间联系几遍。等到第三轮的时候王总突然变化开始的位置,我们还是犯了同样的错误,虽然我们还是完成最快的,但是我们还是多走了很多步,做了很多无用功,而没有发现其实稍微一动一小步就可以节省好几步。可以说是欲速则不达。第四,盲人方阵游戏,这个游戏这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任,一个有领导,有配合,有能动性的队伍才能称之为团队,本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。这个游侠一定要学会聆听,在游侠规则安排之前我们都成为盲人,只能用耳朵听,我们失败的原因也是没有听到一对绳子,而最后完成的仅仅是一根绳子。还有就是领导很重要,一个团队必须要产生一个领导,在不知道怎样进行下去的时候最好的就是听从服从。虽然在这个游戏中我主动担当起这个游戏的领导,但是我觉得领导并不一定要有多大本事,多大的领导能力,而是能不能让一个团队拧成一股绳,能不能集思广益,聆听大家的意见,再去整合一个更好的方案去让大家执行,要做一个有核心的团队。总之,一天的游戏下来,有苦有累,有笑有欢乐,学到了很多东西,认识到了很多不足,积累了很多经验。团队训练心得体会_拓展心得体会初春的三月,处处春意盎然,莺飞草长。公司为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地组织了佳居乐野外拓展训练。通过此次训练,我们每一个人都深深感受到了公司的良苦用心,深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中,汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。这次活动给我带来的感触颇深:虽然只有短短的两天半时间,拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。从信任背摔、空中单杠、孤岛求生、翻越毕业墙活动中,我们看出,有了竞争机制(比赛、奖惩),为了完成任务、取得胜利,就必须合作,必须建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力的团队,要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确,要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。以便达到胜利的彼岸。在所有的训练中,给我印象最深的就是翻越毕业墙这个项目。,且没有任何保险措施,当大家走到训练场地的时候都议论纷纷,那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始,大家也你一言我一语的出起主意来,比如要拿个竹篙撑上去什么的,可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。最后大家协商的结果是用搭人梯的方法,左边和右边各站一人,踩着他们的肩膀上去,先爬上去的人再用手拉下面的人上去。自豪的佳居乐人心中都暗暗鼓励自己要勇敢,踩上队员肩膀的时候,身后有几双大而有力的手顶住背部及臀部,一股力量在支持我们向上攀越,一种从未有过的安全感油然而生,也充满了勇气。最后,当所有人出色的翻越了毕业墙后,大家的欢呼声使我知道了这是我们出色的完成了任务。教练告诉我们,70多人的团队仅在11分钟不到全部翻越,已打破了他们多年所带团队成功翻越毕业墙的记录。从此也可以看出,人的潜能是需要挖掘的,要创造条件,寻找机会,拓展训练的项目对人的体能的要求并不高,更多的是对人的心理的挑战,而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,从新认识自己、认识生命的活动,你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目