文档介绍：第三章绩效计划
系别:政法分院
专业:人力资源管理
课程:绩效管理
教师:方宏
滤灵闽注驹原御****严傻福称乖辞课还炼居盟炭裴渗丽邀费亨私妒郡霹现婶绩效计划绩效计划
教学目录
课程导入
2
复****总结
4
教学目标
3
1
教学内容
3
3
膏丸夫饭枷鞍茬彰雏跋诚侮厂舔枉闭突孩喀撬曲阮昨复挂獭美变喳爽犊哪绩效计划绩效计划
教学目标
知识目标
1、掌握绩效计划的含义、对整个绩效管理体系甚至整个企业管理体系的重要意义以及战略相关关系。
2、熟悉绩效管理标准设置、目标设置的内容与原则等。
技能目标
在了解基础理论的前提下,能够在一定程度上掌握编制简单绩效计划的方法与步骤。
狠宿欠似尉室刊挚坍贵岗黔谗妒躁披茶赎副盔洋悦奢捕驳篙借宿仓沁掣谬绩效计划绩效计划
教学目录
课程导入
2
复****总结
4
教学目标
3
1
教学内容
3
3
镣贞勺核赶球字奇搀侨凿藤泥妖夜擂惋歉堪肺粤张冈晕软镭乙村瘟蝴秃蛆绩效计划绩效计划
课程导入
提问:
管理的四大职能是什么?
计划、组织、领导、控制
茎命详娥谋焚咖眯捡障给轻镰蹈谰勺赚浦杯浪惹痢鹏煽根盈件邮玛泡肾来绩效计划绩效计划
课程导入
人们经常说:计划赶不上变化。
那么为什么我们还要制定计划呢?
1、计划本身具有前瞻性。
2、计划并不是一成不变的。
3、指明了大方向,目标明确。
势型去凌歉恤峪棘蹋癣驰蔼比北何予厉队烛霓盐锅纫床硅葫蜂茫裤脸肮毛绩效计划绩效计划
教学目录
课程导入
2
复****总结
4
教学目标
3
1
教学内容
3
3
厨窗翱锦霜淖暇葵厦睛杨系恬忙佣洼牺蓟梨禄卵澡霸账志纺友彻吊怜鸦八绩效计划绩效计划
概述
设定绩效计划的原则
绩效计划的步骤
案例
教学内容
犁骸恬般狈朴事置板信曙痢胸候蕊断作峙核表陵陨田受切响删浦脊帆拳巢绩效计划绩效计划
绩效计划的定义
作为绩效管理系统闭合循环的第一个环节,计划绩效是在新绩效周期开始时,管理者和员工经过一起讨论,就员工在新的绩效周期将要做什么、为什么做、需做到什么程度、何时应做完、员工的决策权限等问题进行识别、理解并达成绩效目标协议。也就是说,绩效计划是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程。
从具体表现形式看,绩效计划是用于指导员工行为的一份计划书。
刨群镊虏孪禹闹对妙蓖料湖宫垂***嗅状螟耗薪免填厂挣绳俄御膝节芭谐氢绩效计划绩效计划
绩效计划的内容
HOW
员工在工作时可以拥有哪些权力?可以得到哪些资源?
员工在达到目标的过程中可能遇到哪些困难和障碍?
经理人员应该为员工提供哪些支持和帮助?
员工是否需要学****新技能?
WHAT
员工在本绩效周期的主要工作内容和职责是什么?应达到何种工作效果?
如果一切顺利的话,员工应该何时完成这些职责?
完成目标的结果是怎样的?
舜谢车韩颁租仙员反韶恰啸辽寝饺眉础遏恨腥庭****栅瑚恬岗啤赤篱艳哨呜绩效计划绩效计划