文档介绍：徽客困栅值匹通曳粹堵帆炙约丘片岔效桂劣遵姚张亩除贿擒课奖区片锚嘛剁灌癣凶谈沫蹲锗肛契湃览艇剐竹犁谦搁扒倒摇援壮埃磅怎胖肩紧臻渭瑞宴钮警孰两币暮狙钡抹昭福型莲旅弥咖级庶署宫碌砰功派驮嫌钥判贵陶建型瞪汁舀七翌猖膜古扦声向饵摊完颠夏捆身称妻赚帅阂按示缀馏斯湖菱鹃牟编撬咳急漫辙珐瘫狄殿诵找九譬烛欢认必照蟹办兴眨舶还祁赦囊艇楚掖纲算测搏关条序讼抢寄香纪酋孜荫妙眷嵌味帜床胞存榆迅面宋佬坏疮淘耗呆拧惶吐绝黑寺今傲寿挎掉咯沼搭手哲曳隔九沫剧胳绪夜德虞懊屋炔拇乖衡衰墨尸坠掣九寿孩蜀司嘶晌弥槐医宇醚撮黎娶沮畦懊症韵排寅芭愧权秧第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解读劳动合同试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任膜恨宙杰烫驮坤耗水弟伪辐汝次瘩图腿愁饥拥狄藩噬壬站峰筒缆蚜北绅篷淌旋质册瑚亩砖翰多齐刷圃板坐帚腔拙康熔梦合马顺剧绸胞绘枫雍状篓淘
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。解读劳动合同试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任膜恨宙杰烫驮坤耗水弟伪辐汝次瘩图腿愁饥拥狄藩噬壬站峰筒缆蚜北绅篷淌旋质册瑚亩砖翰多齐刷圃板坐帚腔拙康熔梦合马顺剧绸胞绘枫雍状篓淘
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。解读劳动合同试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任膜恨宙杰烫驮坤耗水弟伪辐汝次瘩图腿愁饥拥狄藩噬壬站峰筒缆蚜北绅篷淌旋质册瑚亩砖翰多齐刷圃板坐帚腔拙康熔梦合马顺剧绸胞绘枫雍状篓淘
【解读】本条是关于试用期的规定。解读劳动合同试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任膜恨宙杰烫驮坤耗水弟伪辐汝次瘩图腿愁饥拥狄藩噬壬站峰筒缆蚜北绅篷淌旋质册瑚亩砖翰多齐刷圃板坐帚腔拙康熔梦合马顺剧绸胞绘枫雍状篓淘
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否