文档介绍：对加强企业纪检监察队伍建设的思考
[摘要]:本文在分析纪检监察队伍建设所存在问题及成因的基础上,提出了进一步加强队伍建设、提高纪检监察人员素质的具体办法和途径。
[关键词]:纪检监察队伍建设思考
建设高素质纪检监察干部队伍,是深入推进新时期党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,也是落实科学发展观,构建和谐企业的需要。如何继续加强企业纪检
监察干部队伍建设,进一步促进企业党风廉政建设和反腐败工作的扎实深入开展,是一个非常重要的课题。对此,笔者结合当前企业纪检监察队伍建设实际,进行了分析和思考。
一、企业纪检监察队伍建设遇到的主要问题
在各级党委和纪检监察部门的严格管理及监督之下,广大企业纪检监察干部保持了较好的工作状态,树立了较好的整体形象,取得了明显的工作成效,总体素质是好的。但与此同时也存在一些比较突出的问题,主要表现在:
。一些干部因为工作难度大、又常常不被人理解和认可,而产生这样或那样的思想情绪和顾虑。主要有“三怕”:一怕得罪领导,在监督检查、查办案件时,纪检干部担心领导不支持,更怕查出问题得罪领导,以后工作难以开展。二怕影响人际关系,监督上级怕遭打击报复,监督同级怕妨碍团结,监督下级怕伤和气、丢选票,影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了,别人不理解,甚至产生反感心理,使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成,怕自己管严了、限制多了,会成为干部完成工作目标任务的
“绊脚石”,影响干部工作积极性,从而产生“多一事不如少一事”的心态,对可查可不查的事件更是不了了之。
。有些纪检监察组织仍停留在学习、开会、听报告等最简单的方法上,没有多少灵活创新的形式,还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。企业纪检监察组织和纪检监察干部普遍存在应付了事、走过场的现象。随着企业的改革发展,纪检监察工作面临着许多新情况、新问题,有的同志却满足现状,固步自封,不善于研究新情况,仍凭过去的习惯、经验开展工作,裹足不前,不思进取;有的同志缺乏工作主动性,等领导指示;有的同志由于业务不精,对遇到的问题如何处理更是束手无策。

有的同志对政治理论和政策学习不够,对党的方针政策学习理解不深,相关情况掌握不多;有的单位虽设有纪检监察部门,配备1~2名纪检干部,但有的同志兼职较多,个别单位的纪检部门发挥不了应有作用;新进人员少,纪检监察机关队伍已显老化,特别是缺少懂法律、懂财务、懂电脑的专业人员。
二、企业纪检监察队伍建设所遇问题的主要原因
当前企业纪检监察队伍建设中存在的问题既有内部监督制约的原因,又外部体制机制的原因。究其原因,笔者认为,产生这些问题的原因大致包括几个方面:
。有的同志认为在纪检部门提拔慢,“没盼头”,行动上降低标准;有的同志认为自己身处企业的要害部门,享有监督惩处别人的权利,平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高,对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
。部分纪检干部对纪检业务知识掌握少,业务不通、不精的现象突出,相当一部分纪检干部是后来改行“学习成才”的,没有经过正规的专业培训和学习,有的纪检干部虽然学历是“大学”、“大专”,但实际是函授文凭,含金量低。在实际工作中,有的纪检监察