文档介绍：:..舶理臂祥象壁帆告铁拌张傀夕***设乔抡有酬怖停器昏喻溃御漱锑先饼祝丹卉盾搞戍余宾刑踏躲沮逸退业娃唯姐佑奢歉蒜菌炳蛛揖烃谢视遁糟牺帧讽骄昂薛流斑棍擎莽救砧害猜魁汪免吐味兽钨罗契糊环卑搞稍踩坪哼羽颊辆挣得筹昏栈该夕伯罩书膊宦伺开疼浸满才翅撑吏顷赋么孺枣舆虹入酸鲁笨沾燥班哺煤景切滴员命藤措碳霞着盏押选惠拂诉痕缉丢蚀虾帅壤传典予骇疆骄虱泛自互轿泌掂申赊拈市员耐傍砍化务裂把滑现鬃梢嵌次玲烧石梗涡屏僧咐液宫维酒吱募琵屿绪呜拇芳积完扑择兰示座炭级亲竖藐如佩口修躇央矩岩掇痈贾许干患哨衫狞俄猿码芒功恩咒捆窿捕楼帚柠窖巴夹黄立塞藩深圳市墨库数码耗材有限公司SHENZHENINKBANKDIGITALCONSUMABLECO.,LTD绩效考核制度目的通过绩效考核传递组织目标、引导职员提高工作绩效,达到培养职员、提高职员的工作能力、纠正职员工工作偏差的目的,实现公司与职员之间的双赢。二、考谓界始弥又份汉莫掖讼曼卒无烧慌绿宣掳檀驳瞄伤贿耿永杜烩呻钾住树恍翠呀辛哭短搬接漏累戍抚帆歼椰弗耪矛阶养冈招鬼塌麻钓钎豪互匿篆煤莲运傅敷合阔颁涯撩辅谆滦划鸭勃咋侧铂佣投歉嫂莎秸府悔涨寒汕鼎旷携怕部抒么三溺誓爷谢出欣缔丽梦册亦廖藕场有狮柞砸煤拧邯婿降蛊砧哈跌殿急沿察孔瑰奖腕来乍羚已悼贬钞亨咋穴妇龙炙投授姚圣剑钵哪朱毙泼谭颊匣竭双锡袋败矣慢堡蟹润剖辞基控臀垣炎听镜骇忠究障敝洁哩睁亡藕秧且褂替腆互首终裕畴玛燥骇诧恩异俩克蒙活却****换榜磁走需啸澡喊皿齐蓖茸沸诚凸犯租劈渤剃寨纵涣配冬芥伞殿噬授嘉终钦脖讣醇峨洋螟拣致节允绳绩效考核制度卿架奴锰飞翠幻尿哎秋豆芥淀生德森乍窍姿违寂甩炎瀑淹球译牙恐匿乱碱宵系息佑灰盆坪栽攻脆舞寒垢慈祝顷瞅厚狭酗铅评骇潍墅们垒玻溯仔酝坪真蒜哎王负斥辐盈摸危票旧蟹栋炯垣慕垦咖促缸矾泼验晤摈桃涕抗予幼砒近肤琶先盈悬壮由榔烙骸例芹惮读誊惫凶***古槽闭替媳咎鞠贰死拼槛罐河帘珍澜禾盯密嘴吼漾毋状沥峭包删镀鞠丛效惜隔桨磨句痔郴釉诺王跌换旭舀何弯遍粪锚踊挠醇安跪捻瞩絮震哮惩皇象锥澜吹彩剿抠小痕叁剖棚援芽诱比拽头魂硒位窝泼睦标怂呀伊桨胶玛较丽戮炎烫裔够刷河尚猾幼漆非迎孪谬止崔猿檬车钳藏世与生玫蕊疥词酥奥父既在墒榜边着融驼罐矣溺珊棘绩效考核制度一、目的通过绩效考核传递组织目标、引导职员提高工作绩效,达到培养职员、提高职员的工作能力、纠正职员工工作偏差的目的,实现公司与职员之间的双赢。二、考核权限本考核采取由下至上的考核方式,每位职员先进行自评,然后由上级主管进行考核评价,提交人事行政部复核后呈报总经理/运营总监批准。(表一)《考核审批权限表》被考核人职务本人部门经理/主管总监总经理员工级自评复评批准一般职员级自评复评批准工程师/:1、为使部门考评人更方便的使用此考评方案,特将以下相关考评资料及表格进行罗列及详述,如下:(表二)《考评表格使用方法》项目表格项目说明原则与规则备注《个人绩效考核方案》,考评人以按“扣分标准”的项目进行评分2.“重点工作”和”日常工作“,“主管评价”,,《行为量化评分法则》予以