文档介绍：心理科学 Psycho lo父icalsc ieno 2008,31(2):328 一331
V O T 界面颜色视觉工效:色调因素对视觉绩效的影响
张德乾‘’,2 张智君1 仰和芝2
(’浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028) (2并冈山大学教育学院, 09)
摘要此项研究通过多色彩前景色和背景色匹配的字符辨别反应时实验研究,探索多种颜色对比条件下的色调因素对视觉
反应绩效的影响,试图探索多色彩对比条件下的何种色调匹配具有最佳视觉绩效。结果表明色调对视觉反应绩效有显著影响。
互补色匹配的视觉绩效优于平均视觉绩效,同色调对比匹配的视觉绩效低于平均视觉绩效。
关键词: V O T 界面多色彩对比色调亮度对比度视贵结兹
1 或大于+ 时,视觉工效较高,继续增
大反差(对比度),视觉工效改善不明显;当对比度值
随着电子计算机的日益普及应用, 时,视
(、几了r:Vi su al n 印la y Te rm in al )作业人员迅速增加。面觉工效急剧下降,而后继续增大反差,视觉工效的降
对 V U r 界面的信息检索绩效和视觉疲劳问题,人们低也不明显。
宁愿阅读硬拷贝(纸质印刷品)而不愿面对计算机屏有研究者[0] 研究了VDT 屏面背景亮度与对比
幕。使用切汀在明显提高劳动生产率的同时,随之
度的交互作用,表明 V D T 的最佳对比度范围随屏面
出现的劳动卫生问题及对操作者健康的影响也引起
亮度水平而变化,ZocD 加2、3o cD 加2、40 印加2屏
国内外人们的普遍关注。许多报道认为,50 % 以上的
面亮度的最佳对比度值分别为,11:1、9:1、7:1 左右。
V l)T 操作员有眼睛不适的诉述,认为 V 口1,工作是引
提高屏面亮度有利于低对比度的视觉效果,而对高
起眼睛不适或视疲劳的一个高危险因素。在一定范
对比度容易产生不利影响。有实验研究〔‘“〕发现,为
围内,这种影响是功能性的,经过休息可以恢复,但如
提高图符的视觉工效,应使屏幕前景色与背景色保
果长时间处于这种状态,视疲劳将得不到缓解〔‘]。
证一定的亮度对比度和饱和度差异。
有研究表明,暖色比冷色易于引起眼睛疲劳〔2],
绿、黄字符引起的疲劳要轻于红、蓝字符[3] ,绿字符各学者基于不同的侧面对 V D T 界面进行的研
比白字符引起更小的视觉疲劳[’] 。一些研究表明, 究,可以看出vDT 屏面亮度[5] 、字符亮度、字符色调
v DT 的视觉疲劳和视觉绩效与屏面亮度[5J 、目标字和背景色及其对比度[e] 等是影响视觉作业绩效、舒
符亮度[5] 、对比度[e] 以及目标颜色和背景颜色及其适性和疲劳的重要因素[8] 。
具体匹配[71 有关。但是各学者对 V D T 界面的研究是基于不同的
有研究者[8] 研究表明,v DT 上黑色背景的视觉侧面和研究条件进行的。结果存在着不一致和许多
工效优于白色背景。白色背景亮度高极易导致视觉未探明的问题。
疲劳。Engel,zhang 和w andell(1997)[9]采用生理所用颜色一般不超