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浅议《劳动台同法之经济性裁员
囊费小梅重庆大学法学院
摘要】《劳动合同法》对经济性裁员制度作了重大完善。本文在介绍经济性裁员制度的基本内容基础之上,对其法
律规定进行了评析。
关键词】劳动合同法经济性裁员制度评析
年月日颁布的劳动合同法》在劳动法》基础之五经济性裁员的两个优先
. 劳动合同法》规定了用人单位经济性裁员时的两
:.
。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无
具体内容如下: 固定期限劳动合同的.
一
、经济性裁员的界定或者未成年人的。劳动立法首次对劳动合同期限长困难人员予
劳动合同法》。.规
人以上或者裁减不足人但占企业职工总数% 以上的情形。定用人单位重新招用人员时被裁减人员的优先被录用权。用人单
符合上述法定标准时. 。与劳动法》
合同。.
四十条的规定单个解除劳动合同当履行优先通知被裁减人员的义务. 以使得被裁减人员及时行使
二、
出于保护用人单位享有用工自主权. 劳动合同法》采用列举律责任及在六个月内重新招用人员. 在同等条件下未优先招用
》没有相
济性裁员。除了列举劳动法》已规定的两种情形“:.依照企应的法律规定。因此出于保护被裁减人员的优先就业权问题. 在
业破产法规定进行重整的: 生产经营发生严重困难的“。
裁员的条件上增设列举: 、经济性裁员的经济补偿
”
规定“..
”情形。该规定大大放宽了经济偿。劳动合同法》第四十六条四十七条、八十五条分别规定
。劳
补了劳动法》对裁员条件规定的不足但作为兜底条款的客观动合同法》第四十七条在经济补偿金的支付标准方面有所突破:
经济