养老院组织架构图.doc

文档介绍：养老院组织架构图董事局战略发展研究室室总经理总经理办公室院长副总经理运营管理中心业务发展中心财务中心接待办管家部业务部融资组秘书处安保部外联部会计人事行政部康复中心策划部出纳后勤部餐厨部项目部工程部人员编制一、高管编制,共4人设总经理1名,享受A4级别待遇;设副总经理1名,享受B4级别待遇;设院长1名,享受B4级别待遇;设总经办主任1名,享受B4级别待遇;二、各中心、部门执行人员编制,共128人财务中心人员编制,共4人。融资组:设主管1人,享受E4级别待遇会计:设主管1人,享受E4级别待遇;设主办1人,享受F5级别待遇出纳:设主管1人,享受E4级别待遇业务发展中心人员编制,共17人业务部:设经理1人,享受C6级别待遇;业务代表3人,享受F5级别待遇外联部:设经理1人,享受C6级别待遇;办事员2人,享受F5级别待遇策划部:设项目策划主管1人,享受E4级别待遇;项目策划人员2人,享受F5级别待遇;设活动主管1人,享受E4级别待遇,活动实施员2人享受,F6级别待遇项目部:设项目经理1人,享受C4级别待遇;项目主管1人,享受D4级别待遇;项目实施人员2人,享受E6级别待遇运营管理中心人员编制,共95人管家部:设经理1人,享受C4级别待遇;副经理3人,享受D4级别待遇;高级护工26人,享受G3级别待遇;中级护工30人,享受G5级别待遇;初级护工30人,享受G7级别待遇。安保部:设门卫3人,:设服务监督主管1人,享受E4级别待遇;外包服务团队20人。餐厨部:设主管1人,享受E4级别待遇;外包服务团队30人。总经理办公室人员编制,共12人接待办:设主管1人,享受E4级别待遇;专车司机1人,享受F2级别待遇秘书处:设文秘1人,享受F5级别待遇工程部:设副经理1人,享受D4级别待遇;工程监督2人,享受E6级别待遇人事行政部:设副经理1人,享受D4级别待遇;人事行政专员2人,享受F6级别待遇后勤部:设副经理1人,享受D4级别待遇;公用司机2人,享受F2级别待遇三、薪酬统计薪酬等级人数工资/人合计A4**********,形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范公司员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。,依法办事原则根据国家劳动法及相关法律法规,、高效益原则根据公司的经营状况招聘合适的人才,制定高工资、高效益、具有市场竞争力的薪酬制度。、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。,突出全员创收和绩效考核功能,实现多劳多得。第三条适用范围本制度适用于本公司的所有员工。~