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主持:吴江目圈理念
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张三和李四同时受雇于一家店板接着问:“价格分别是多少呢”李豆,“我想这么便宜的土豆一定可以
铺,拿同样的薪水。一段时间后,张四委屈地说:“您没有叫我打听价格挣钱,根据我们以往的销量,袋土
三得到了提拔,李四却原地踏步。李啊。”豆在一个星期左右就可以全部卖掉。
四想不通,就去问老板,为何厚此薄老板又把张三叫来:“张三,你而且,咱们全部买下还可以再适当优
彼现在到集市上去一下,看看今天早上惠。所以,我把两个农民也带来了,他
老板对李四说:“你现在到集市有卖土豆的吗”张三也很快就从集们现在正在外面等您回话呢⋯⋯”
上去一下,看看今天早上有卖土豆的市上回来了。他一口气向老板汇报管理启示录:企业所渴求的人
吗”过了一会儿,李四回来汇报: 说:“今天集市上有两个农民在卖土才不只是具有专业知识的、埋头苦
“只有两个农民各拉了一车土豆在豆,一个卖的是大土豆,价格是五毛干的人,更需要积极主动,对工作充
卖。”五分钱一斤,一个卖的是小土豆,价满热情的人。一个合格的员工不只
“品种一样吗”老板又问。李格是五毛一斤,这些土豆的质量都不是被动地等待别人告诉自己应该做
四回想了一下,不记得了,于是赶紧错,价格也便宜,我各带了一个样品什么,而是应该主动去了解自己要
又跑到集上,然后回来告诉老板: 回来让您看看。”做什么,并且认真规划,然后全力以
“
一车是大土豆,一车是小土豆。”老张三边说边从提包里拿出土赴地完成。
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某企业创业伊始,一直有着勤废纸呢”方法,永远都有用不完的废纸了从
俭节约的好习惯。人力资源部为了后来,又有几次没有废纸时, 此以后,小李再也没有因为打印工
强调增收节支,把厉行节约纳入了小李还是不得不用空白纸打印必须作挨过批评。
绩效考核的内容,其中一项规定就要打印的文件,人力资源经理不相管理启示录:故事中的制度本
是要节约用纸,一张纸要正反两面信,亲自到打印室检查,翻箱倒柜, 来立意是好的,目的是为了给企业
用,非正式文件一律不得用空白纸还真找出了几张废纸,小李很是尴节省开支。但是,因为执行制度时
打印。尬。在季末例行的会议上,人力资源的死板和不变通,反而惩罚了遵守
小李在该企业做文秘工作。经理对该制度进行了重申,并对小制度的人,造成