文档介绍：第 28 卷心理学探新 2008 年
总第 105 期 P S Y C H O L O G IC A EX P LO R A T IO N 第 1 期
中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究’
杜林致乐国安
(南开大学社会心理学系,天津 300071)
摘要:选用台湾杨国枢先生编制的(传统性童表》和自编《管理成败归因风格问卷》,随机选
取542 名企业管理人员,调查研究中国传统文化取向管理人员的成致归因风格特征。研究发现:1)
“孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人,成功外归因的倾向显著地高于成功内归因倾向。2)“男
性优越”、“权威守成”、“宿命自保”丈化取向的人,失效不可控外归因倾向显著地高于失致内归因
倾向。
关键词:传统性;归因风格
中图分类号二B848 文献标识码:A 文章编号:1003一5184(2008)01一0063一04
1 引言的角度对自我服务归因偏见的研究尚未见到。文章
以管理人员为对象,研究中国传统文化价值取向的
西方归因理论把自我服务归因偏见视为人类普
管理人员进行管理成败归因的特点,从而检验西方
遍具有的一种思维倾向,即认为人们普遍地把成功
自我服务归因偏见在中国文化背景下的适用性。
归因于自己内在的、稳定的因素,如能力、努力等,而
2 研究方法
把失败归因于外在的、不可控的因素,如运气、任务
难度等〔1-31。这一理论观点在西方文化背景下被大 研究工具
研究使用了两个调查问卷,一个是台湾心理学
量的实证研究所证实。但是在非西方文化背景中,
家杨国枢先生编制的《传统性量表》,用来考察被试
它是否依然具有这种普遍性呢? 有一些研究从跨文
的中国传统文化价值取向;另一个是自编的《管理成
化比较的角度对此进行过一些探讨。如 Kashuna等
败归因风格情景问卷》,用来考察被试的成败归因特
(1992)研究指出,日本学生比美国学生较少倾向于
点。《传统性量表》有很好的信度和效度,可以很好
表现出自我服务归因偏向,至少在成就领域的某些
地检测中国人的传统文化价值取向[[ s3。自编《管理
方面是如此[4ChandlerShameW olfPlanchard 和
成败归因风格情景问卷》以著名企业家史玉柱的传
Takata(1981)的研究则发现,在成功归因于内在原因
奇管理成败经历为案例,请被试对史玉柱的成功和
而失败归因于外在原因上,美国被试表现出自我服
失败原因,进行归因分析。根据维纳成就归因理论
务的偏见;亚洲人特别是日本人则表现出相反的偏
见(如自我消隐)[’〕。不过,也有研究得出相反的结的三个维度:内外性,稳定性,可控性,问卷设计了9
个因素:能力,长期努力,一时努力,他人帮助,环境
论,如Yu 和Murphy199)研究发现,中国大陆被试
因素,机会,运气,任务难度,命运,请被试进行选答。
的自我服务偏见和西方被试的典型的自我服务偏见
是相似的[[ 6DaviSCrysta(1999)对美国和日本5 研究对象
在南京、上海、广州、西宁等城市随机选取企业
年级和 11 年级学生的自我服务归因偏见的对比研
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