文档介绍：:..劳务派遣合同书甲方:(用工单位)乙方:(派遣公司)甲方因为业务需要依据法律法规相关规定,本着平等自愿、相互合作的原则,接受乙方派遣员工进入工厂工作。为明确双方的权利的义务,经双方协商特订立此协议。1、协议时间:乙方按甲方用工时间要求,为甲方组织输送派遣员工,甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。人数为—人。自2011年_月_日至2011年_月_日止。共计—个月,到期后如需续签,由甲乙双方协商决定。2、:汉族。男女比例:1:lo年龄在18至45岁,身体健康、无精神病、传染病、职业病、残疾、有孕(女)等。符合甲方用工的要求,初中以上文化程度,持本人有效身份证原件或户口本。具有健康证或相关有效体检表,普通话沟通无障碍。,因填写人事基本资料、制发识别证(厂牌)、考勤卡等事务工作的需要,所占用的一天时间均不列入工时计算。新派遣员工入厂需参加岗前培训,培训不合格者将作无薪辞退处理。,乙方在合同签定之日起一个星期之内人员分批全部到位。,乙方派遣员工不得自行调整。2・5乙方派遣之员工由甲方面试,不合格者需立即更换。3、,甲方支付给乙方计时工资—元/小时(含平时、周六、日、法定节日的加班费)。甲方要保证乙方员工工作时间不能超过12小时/天,如需延长加班时间甲方须通知乙管理人员进行协商,(节假日顺延)前,甲方向乙方提供乙方员工的考勤,乙方必需于5日内核对完毕交给甲方,甲方于日前将其员工的上个月的工资以方式结算给乙方。由乙方指定负责人发放员工的工资o发工资时,应通知甲方负责人到现场监督,并让员工在当月工资签收表单上签名确定,交由甲方公司存档。3・3合同期满,甲方需在1周内结清所有派遣员工的工资给乙方负责人。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟付款的,逾10日以上的,从逾期之日起每日按应付款的千分之一比例加付滞纳金;逾期付款超过30天的,除须承担前述责任外,乙方有权解除本合同并依法追回欠款、损失赔偿和滞纳金。乙方人员应于当日全部撤离甲方区域,若因乙方人员未按时撤离,,一切后果由乙方承担。3・4员工平时离职时,由甲方提供考勤,由乙方先预发工资。员工在领取以工资后,要员工在当月工资签收表单上签名确定,交由甲方公司存档。][后天,乙方要将员工领取工资后的签名确认表单交给甲方保管并存档。,无正当理由离职或者无故旷\=工自离者,甲方不结算其工资,但乙方必须于3日内补回流失人数。,服从甲方管理及合理的工作安排、协调、指挥、调动并遵守甲方厂纪厂规以及车间制度,对于违反者经和乙方代表协商后,按甲方管理制度处理。其奖励或处罚的金额从当报务费款中扣除。,不得对派遣员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。4・3甲方提供乙方员工工作服,在合同期满后离职的免费;在合同期内离职的,将自已承担工作服费用。但需在乙方第一个服务费中扣除。甲方免费提供其它劳