文档介绍：心理科学 PsychologicaScienc 2004 ,27(3:731一734 7 3 1
中国领导干部人格类型研究
敖小兰‘
(上海市委党校,i_海 200233 )
摘要该文用 M BT I 中文修订版对中国东部、中部、西部共 745 名领导干部进行测试,得出了我国领导干部人格类型的总体分
布情况,以及不同性别、不同年龄、职务级别、单位性质、工作属地、学历的领导干部在 16 种人格类型上的分类:我国领导干部人
格类型以ESFJ(外向感觉情感判断)类型居多,其次为 ESTJ(外向感觉思维判断)类型,并且更多地偏向“S"(感觉),",(情感)
和‘.J.,(判断)。
关健词: M B TI 人格类型领导千部中国
为0850 F 值为 ,P 值为 ,说明我国领导干部
引言
人格类型存在显著差异。
M BT I在领导行为和组织管理上的应用最近十年呈快速我国领导干部人格类型的总体情况是 ESFJ(外向感觉情
增长之势,领导和雇员都认识到了它在解决组织问题方面的感判断)类型较多,其次为 ESTJ(外向感觉思维判断)类型
实际有用性。国外已有人用 M BT I 对不同的领导者进行过(见表 2),2 项和为 ;而 IST P (内向感觉思维观察)、
测试,得出了不同类别的领导者在 M B T I各类型分布情况的 ENT P(外向直觉思维观察)、IN T P (内向直觉思维观察)类的
人口比例川。而中国的领导干部在 M BT I各类型的分布情分布很少,3 项和为 % 。从 E - 1(外向一内向)维度上
况如何,目前还未发现有关资料,为了填补这项空白,我们进看,E (外向)类型占66% 〔排在前 2 位的类型都是外向型);
行了本项研究。从 S - N (感觉一直觉)维度上看,S(感觉)%
2 研究方法(排在前 4 位的类型都是倾向感觉类型,% );从 T 一F
(思维一情感)维度上看,倾向F(情感)% ;从 J
被试本研究工作于 2001 年 9 月至 2003 年 12 月在- P(判断一观察)维度上看,倾向 J(判断)%
上海市委党校各班次(包括新疆班、江西班、重庆班等)展开。(排在前 8 位的类型都是倾向判断类型)。我录共 813 份,剔除无效资料68 份(包括随意作答、格类型总体情况是以外向感觉情感判断类型占多数。
漏答等),获得有效记录 745 份(其中男性 580 份,女性 165 不同性别的领导干部的人格类型
份)。被试的基本信息见表 to 经对 745 份记录的被试间主效应的方差检验,性别的 F
工具(M gers一BriggTypIndicater)(梅彼类型指值为 ,P 值为 。说明领导干部人格类型在性别方
标),简称M BTIIZI,其中文版已在国内修订,具有较高的信效面存在显著性差异。
度〔3,41。本研究以此作为工具。裹 2 我国领导千部人格类型总休分布怕况及葺里女分布勇异 EJ-蛤
裹 1 被试情况的甚本统计信息《N = 745 ) 人格类型总样本的百