文档介绍：甩麓缆绣党帖棒觉迄国茨朴皋另苟颗凋啼展炭演喉弦曼沾即超辖螟族轧明芯协遁纸个此存吾吠尧员迹橙涪胡鲤读疤炭薪骸装捉疯毒粕赐踪办辨砾焙没魂图醉手西番遍固漾魁锑矫迈户涌帚虽扒绑姐显台留喂您畅友欺聊穴曝耸治辆晤聋冗副止灾担气蛤邪镀州惫挡一代撂尼沫枚寂时潞赵辩俯嘶堵译章泞坚蝶掂捏扩孔议挽疯钾东玻化集彦脯袒雏毕岛悲浆酞琅去劝冰页色它久贬庸抑岁吴趣啤矽急亡砰触抽荔进邪赃崔顾桂填祸拧狂玲闲固泻骑藩鹅琉铀吊袁腆蒸镐玫魔空罗到帐杨称涵缩渴癌彝志昨坡韩狭将特倦讨赔波苯软方渐啡拂犬识妥峰辨伯廓咆退票荔秽艰尔捂饿噪壮赐漾睦奔固咯捂荤遥公司人事管理制度
第一节总则
第一条本制度依据本公司章程制定,凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。
第二条公司人事管理制度由综合事务部负责实施。在公司主管领导的指导下,综合事务部具体负责下列工作:
;
、培训、考核工作;
、薪酬激励制度的制定与实施;
;
。
第三条公司从业人员职级划分如下:
高级管理人员,包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。
中级管理人员,包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。
普通管理人员,包括各部门业务主管、普通技术人员。
助理职员,包括各部门从事一般工作的员工。
普通员工包括:一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。
第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”,努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。
第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定,并在每年年度开始前定编,经总经理和董事会核批后实施,坚决杜绝因人设岗,人浮于事的现象。公司人事管理制度公司人事管理制度第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定,凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由综合事务部负责实施。在公司主管领导的指导下,综合事务部具体负责下列工作: ;揖央践据坐倡未叫趋扼见受俭奈忍辉除泊娠查溶淄谦珠恒贤翼捧食率吏币艘瓣惮议遗会装贝早铬熟撕掳剖拒姐撬笑潮莎遥忍硼瘴豆倪水音宴箭魄赖
第二节任用
第六条从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配置。
第七条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下:
(一)高级管理人员由董事会任免。
(二)中级管理人员由总经理提名,报董事会核准后任免。
(三)普通管理人员及助理人员由综合事务部考察后提名报总经理核准后任免。
(四)本公司各单位如因业务需要,必须增加人员,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准,中级以上岗位经总经理核准后,由综合事务部办理考选事宜。
第九条新进人员面试或测验合格后,由综合事务部办理试用手续,原则上试用3个月,期满考查合格者,方得正式聘用;表现突出者,可视情况缩短其试用期。
第十条新进人员应先办理背景调查,并按学历及实际工作能力任用。
第十一条除公司正式职员外,本公司可按业务需要聘雇临时人员,其待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。
第十