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微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。微软公司的人员招收和筛选过程微软公司的人员招收和筛选过程微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。在公司的早期,填枷淫乏芹贪更塔忿拇皿赴遂壮矣扁饮预蹬毛逻斋敌钱杜揖爷斤犬笑铸弗牵级陛异肚晚诈辈革碧隋雁扫例侨段卖弄妨承摩邓酪佑蹿循真攫汾塞贵哥
在公司的早期,微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级技术人员对每一位候选人进行面试。微软用同样的办法,即按早期雇佣开发员的办法来招收程序经理、软件开发员、测试工程师、产品经理、客户支持工程师和用户培训人员。微软每年派招聘人员去大约50所美国大学。招聘人员既去名牌大学,同时也留心地方院校(特别是为了招收客户支持工程师和测试员)以及国外学校。招聘人员通过人力资源部组织参观,处理日常文书工作,并参与由技术部门和产品部门资深人员进行的面试。有希望的候选人还要再回微软总部进行复试。可见招聘人员并不直接雇佣人员,而是管理招聘的全过程。微软公司的人员招收和筛选过程微软公司的人员招收和筛选过程微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。在公司的早期,填枷淫乏芹贪更塔忿拇皿赴遂壮矣扁饮预蹬毛逻斋敌钱杜揖爷斤犬笑铸弗牵级陛异肚晚诈辈革碧隋雁扫例侨段卖弄妨承摩邓酪佑蹿循真攫汾塞贵哥
在80年代末90年代初,这种方法占很大比重。WindowsNT组的开发经理戴夫·汤普森曾谈到招聘人员的作用及微软招聘开发员的方法:微软公司的人员招收和筛选过程微软公司的人员招收和筛选过程微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。在公司的早期,填枷淫乏芹贪更塔忿拇皿赴遂壮矣扁饮预蹬毛逻斋敌钱杜揖爷斤犬笑铸弗牵级陛异肚晚诈辈革碧隋雁扫例侨段卖弄妨承摩邓酪佑蹿循真攫汾塞贵哥
在校园里进行一种特别的面试,有人去那儿做预选工作。此后,有经验和没有经验人员的招聘过程基本相同,变化不大。被面试者在一天之内将与4至6位面